За последний год в Sunafil поступило 241 заявление о случаях сексуальных домогательств.

С января 2025 года по настоящее время Национальный надзорный орган по труду (Sunafil) получил в общей сложности 241 жалобу на сексуальные домогательства на рабочем месте. Эта цифра свидетельствует о устойчивом росте в последние годы, поскольку в 2023 году было зарегистрировано 59 жалоб, а в 2024 году их число увеличилось до 130, что свидетельствует о тенденции к росту, которая продолжилась в 2025 году. Наибольшее количество жалоб поступило от ресторанов и колл-центров, где обычно наблюдается высокая текучесть кадров и иерархическая структура, способствующая возникновению ситуаций домогательств, что объясняет большее количество случаев. Кроме того, за тот же период в рамках Административной процедуры наказания (PAS) — формального процесса оценки и наказания компаний, нарушающих трудовое законодательство — было вынесено 79 решений о наложении штрафов в первой и второй инстанции. Общая сумма этих санкций составляет 1 966 924 сола, по данным Всемирного банка. Немедленные действия в случаях домогательств. Sunafil рекомендует работодателям немедленно реагировать на любые жалобы о сексуальных домогательствах. Организация напоминает, что в течение максимум одного рабочего дня жертва должна иметь доступ к медицинской, физической, психической или психологической помощи. Если компания не располагает такими услугами, она должна направить жертву в государственные или частные медицинские учреждения. Кроме того, он подчеркивает, что в течение не более трех рабочих дней с момента подачи жалобы работодатель должен принять меры по защите жертвы. К ним относятся ротация или перемещение предполагаемого агрессора, а также, по просьбе пострадавшего, его собственная ротация или перемещение на другое рабочее место. Аналогичным образом, он рекомендует координировать с компетентным органом выдачу приказов, ограничивающих приближение или нахождение вблизи предполагаемого агрессора, когда это требуется для обеспечения безопасности жертвы. Каковы санкции? Орган также указывает, что для наложения санкции инспектор Sunafil оценит, являются ли нарушения необратимыми, и зафиксирует неисправимый характер соответствующего нарушения. Следует отметить, что компании, которые не принимают надлежащих мер в таких случаях, могут быть привлечены к ответственности за сексуальные домогательства, которые являются неустранимыми, поскольку считаются актами насилия, затрагивающими достоинство и неприкосновенность личности. Поскольку это очень серьезные нарушения, штрафы могут варьироваться от 1265 до 288 915 солей, в зависимости от размера компании и количества затронутых работников. Что такое сексуальные домогательства на рабочем месте? Это форма насилия, которая проявляется в поведении сексуального или сексистского характера. Эти действия создают атмосферу запугивания, враждебности и унижения в различных сферах трудовой жизни. В этом смысле к поведению сексуального характера относятся физические, вербальные, жестовые или иные действия с сексуальным подтекстом, такие как: комментарии и намеки, замечания, прикосновения, соприкосновения или приближения к телу, а также сексуальные предложения и другие формы подобного характера. Что касается поведения сексуального характера, то к нему относятся поступки или действия, которые одобряют или укрепляют стереотипы о том, что мужчины и женщины имеют свои собственные атрибуты, роли или пространства, которые предполагают подчинение одного пола другому.