Выплата CTS 2026: Sunafil предупреждает компании, что срок внесения средств истекает 15 мая. Каков размер штрафа за несоблюдение этого срока?

Национальное управление по контролю за соблюдением трудового законодательства (Sunafil) предупредило, что компании, не перечисляющие в полном объеме и в установленные сроки компенсацию за стаж работы (CTS), совершают серьезное правонарушение, которое может повлечь за собой штрафы в размере от 2 475 до 143 660 солей. Ведомство напомнило, что крайний срок для внесения этого взноса в частном секторе истекает 15 мая. По данным Sunafil, размер штрафа будет зависеть от того, идет ли речь о малом или крупном предприятии (не MYPE), а также от количества затронутых работников. Кроме того, было указано, что серьезным нарушением также является внесение взноса в финансовую организацию, отличную от той, которая была ранее выбрана работником. Как рассчитать и какую сумму вам положено получить, CTS 2026: Sunafil предупреждает о штрафах до 143 660 солей. Трудовой орган уточнил, что невнесение полной суммы взноса в установленный срок является серьезным нарушением. Штрафы могут составлять от 2 475 до 143 660 солей, и их размер определяется в зависимости от размера предприятия и количества работников, пострадавших от несоблюдения требований. Национальное управление по контролю за соблюдением трудового законодательства напомнило, что работодатели, не перечисляющие CTS в полном объеме и в установленные сроки, совершают серьезное нарушение», — указало ведомство, предупредив, что срок истекает 15 мая. Он также подчеркнул, что перечисление средств в финансовую организацию, отличную от выбранной работником, также является нарушением, поскольку об этом работодателю сообщается заранее. В сводном отчете за период с 2024 года по май этого года было зарегистрировано 33 780 проверок по фактам невыплаты CTS, 98% из которых были инициированы жалобами работников. Кто имеет право на CTS? Ознакомьтесь с требованиями и исключениями в соответствии с трудовым законодательством. Право на CTS имеют работники, подпадающие под общий трудовой режим частного сектора, которые выполняют минимальную среднесуточную рабочую норму в четыре часа. Это требование определяет право на получение пособия и отличает данную категорию от других форм занятости. От получения пособия исключаются лица, получающие 30% или более от тарифов, уплачиваемых населением за услуги; работники, занятые неполный рабочий день, которые работают в среднем менее четырех часов в день; лица, имеющие соглашения о годовом комплексном вознаграждении (RIA), которые уже включают CTS; а также работники микропредприятий, зарегистрированных в Национальном реестре микро- и малых предприятий (Remype). Кроме того, на работников, занятых в отраслях с особыми условиями труда — таких как гражданское строительство, рыболовство и портовый сектор — распространяются собственные нормы. Как узнать размер причитающейся вам CTS с помощью онлайн-калькулятора? Организация сообщила, что работники могут рассчитать размер своей CTS с помощью онлайн-инструмента «Трудовой калькулятор», доступного на веб-сайте организации в разделе «Полезные ссылки». Для начала процесса система запросит основные данные, такие как номер удостоверения личности (DNI) и налоговый номер компании (RUC). После входа в систему пользователь должен выбрать опцию «Рассчитать CTS» и ввести необходимую информацию. Для завершения расчета рекомендуется иметь под рукой платежные ведомости, так как необходимо ввести такие данные, как отработанные сверхурочные часы и другие сведения, необходимые для получения результата.