64 % работников считают размер премии недостаточным: какие последствия она имеет?

Декабрьский бонус стал одним из самых долгожданных стимулов для работников в Перу, и исследование, проведенное Bumeran, ведущим порталом по трудоустройству в Латинской Америке, раскрывает основные данные о его влиянии на трудовую мотивацию и личные финансы перуанцев. Согласно исследованию, 84 % работников чувствуют себя мотивированными благодаря этой экономической выгоде, а 87 % специалистов по кадрам утверждают, что она положительно влияет на производительность организации. Однако, несмотря на важность бонуса, 64 % работников считают, что получаемой ими суммы недостаточно для удовлетворения своих потребностей, что вызывает сомнения в том, насколько эта компенсация влияет на удержание талантов и благополучие на работе. На что перуанцы тратят свой бонус? Исследование, проведенное на национальном уровне с участием 297 работников и HR-специалистов из 48 организаций, подчеркивает экономическую значимость бонусов для перуанцев. В нем также подчеркиваются различные способы, которыми работники планируют использовать эти дополнительные деньги: 34 % пойдут на оплату долгов, 20 % - на сбережения, а 13 % - на профессиональное образование. Эти данные отражают, что премия стала не только инструментом мотивации работников, но и ресурсом для эффективного управления личными финансами, особенно в период инфляции и экономических трудностей. Почему премия так важна для перуанских работников? Премия стала фундаментальным компонентом для работников в Перу, поскольку она представляет собой дополнительный источник дохода в сложных экономических условиях. 98 % работников в стране считают, что эта выплата имеет решающее значение для их финансовой стабильности, будь то покрытие долгов, сбережения или инвестиции в свой профессиональный рост. Эту экономическую значимость разделяют и HR-специалисты, которые утверждают, что бонусные выплаты вызывают у сотрудников чувство удовлетворения и приверженности, что приводит к повышению производительности труда. Однако мнение о том, что бонус не соответствует ожиданиям и финансовым потребностям работников, вызывает тревогу: 64 % сотрудников считают, что получаемая сумма недостаточна, что говорит о том, что, хотя это и важная дополнительная компенсация, она не покрывает реальную стоимость жизни и финансовые трудности работников. Такое ощущение неадекватности может иметь долгосрочные последствия для мотивации и удержания сотрудников в организации. В каких секторах распределяются бонусы? Бонусы распределяются в разных секторах занятости по-разному. Исследование показало, что 31 % работников, получающих бонусы, относятся к секторам, классифицированным в категории «Другое», которая включает такие сферы, как гастрономия, туризм, горнодобывающая промышленность, здравоохранение и образование. Значительно представлены также такие сектора, как «Управление и финансы», «Технологии и системы» и «Производство, закупки и логистика» - 11, 10 и 10 % соответственно. Что касается размера получаемых премий, то здесь у работников самые разные ожидания. Двенадцать процентов работников получают премии свыше 5 000 американских долларов, а 9 процентов - от 500 до 1 000 американских долларов. Однако 32 % работников указали, что вообще не получают премий, что может быть связано с экономическим положением некоторых компаний или характером трудовых договоров. Почему некоторые компании не выплачивают премии Исследование также показало, что 15 % организаций не выплачивают премии, и такая практика может быть обусловлена несколькими причинами. Основной причиной, которую назвали 60 % HR-специалистов, является нехватка бюджета. Другой важной причиной, которую назвали 20% респондентов, является временный характер найма, что затрудняет включение этой льготы в зарплатный пакет сотрудников. Еще 20% отметили, что компании не предоставляют бонус, потому что сотрудники не числятся в штате. Несмотря на эти трудности, подавляющее большинство организаций (85%) предоставляют бонус, что подчеркивает важность этой льготы как инструмента мотивации и лояльности сотрудников. Какое влияние оказывает бонус на удержание сотрудников? Бонус рассматривается не только как экономический стимул, но и как ключевой фактор счастья на работе. 97 % HR-специалистов считают, что эта дополнительная выплата вносит значительный вклад в общую удовлетворенность сотрудников. Кроме того, 73 % HR-специалистов утверждают, что адекватное премиальное вознаграждение влияет на удержание сотрудников в их организациях. Однако некоторые сотрудники могут испытывать неудовлетворенность, если считают, что премия не соответствует их усилиям или ожиданиям от работы. Восприятие недостаточного вознаграждения может привести к росту текучести кадров или снижению организационной приверженности, что представляет собой проблему для компаний, стремящихся сохранить мотивацию и продуктивность своих сотрудников»,