65% женщин в Перу намерены уйти с работы из-за отсутствия роста

Женщины, занимающие руководящие должности в Перу, увольняются чаще, чем их коллеги-мужчины, говорится в отчете компании Buk «Радиография женщин на рабочем месте 2025». Согласно исследованию, 65 % женщин решили покинуть свой пост, по сравнению с 57 % мужчин на аналогичных должностях. Эта тенденция свидетельствует о том, что условия работы для женщин на руководящих должностях все еще представляют собой значительные препятствия или что во многих случаях они находят лучшие возможности за пределами своих компаний. В отчете также подчеркивается, что удержание женских талантов остается сложной задачей для организаций. Основными причинами, побуждающими женщин менять работу, являются отсутствие возможностей для роста, неадекватная компенсация и недостатки в корпоративном руководстве. Это свидетельствует о том, что компании сталкиваются с проблемой удержания талантливых женщин. Если женщины-руководители меняют работу из-за отсутствия роста, это явный признак того, что в профессиональной сфере все еще существуют структурные барьеры», - говорит Себастьян Аусин, страновой менеджер Buk в Перу, согласно отчету INEI „Разрыв в оплате труда“. В отчете также говорится, что в Перу наблюдается самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами на руководящих должностях в регионе, достигающий 26 %. «Несмотря на то, что женщины добились прогресса на руководящих должностях, неравенство в оплате труда остается серьезным препятствием. Несмотря на выполнение одних и тех же функций, разница в доходах остается значительной», - говорится в исследовании. Хотя женщины-руководители в Перу требуют повышения зарплаты в тех же пропорциях, что и мужчины (39% против 41%), им удается добиться этого гораздо реже, что отражает еще одно неравенство в структуре труда, В докладе также говорится, что к 2025 году 40 % перуанских матерей будут недовольны своей зарплатой, что сделает их самой недовольной группой населения. Важно четко понимать, что женщинам-матерям приходится сталкиваться не только с требованиями работы и семьи, но и с невидимыми барьерами, которые продолжают ограничивать их профессиональное развитие», - сказала Аусин. Женщины, не занимающие руководящие должности, сталкиваются с большими трудностями, В докладе также подчеркивается, что женщины, не занимающие руководящие должности, реже всего просят о повышении и имеют самый низкий процент успеха при обращении за ним. Лишь две из десяти опрошенных женщин сообщили, что за последние два года подавали заявление на повышение по службе, и только 30 % из них получили повышение, в то время как среди мужчин в аналогичной ситуации их было 56 %. Картина, нарисованная в «Радиографии женщин на рабочем месте 2025», ясно показывает, что, хотя женщины добились прогресса на перуанском рабочем месте, они по-прежнему сталкиваются с серьезными проблемами в плане равной оплаты труда, профессионального роста и условий руководства. Чтобы сократить этот разрыв, компаниям необходимо разработать конкретные стратегии, способствующие справедливому продвижению по службе, устранению разрыва в оплате труда и созданию более инклюзивной рабочей среды.