Национальный совет по труду принял решение повысить минимальную заработную плату до 1 300 солей, но пока не определил, когда это решение вступит в силу

Национальный совет по труду и содействию занятости (CNTPE) в этот четверг сделал первый шаг к повышению минимальной прожиточной заработной платы (RMV) с 1 130 соль до 1 300 соль после того, как представители работников и работодателей пришли к единому мнению о необходимости индексации минимальной заработной платы. Тем не менее, в соглашении пока не указаны ни дата, ни порядок введения этого повышения. Решение было принято в ходе первого заседания CNTPE в рамках сессии 2026–2031 годов — трехстороннего органа, объединяющего правительство, профсоюзные организации и ассоциации работодателей. Соглашение предусматривает, что стороны продолжат диалог для определения условий пересмотра, а техническая комиссия должна разработать предложение о механизме индексации RMV. Министр труда и содействия занятости Хуан Шепут заявил, что экономические и трудовые показатели позволяют возобновить обсуждение минимальной заработной платы. Однако он признал, что по-прежнему необходимо продолжить переговоры для определения даты и порядка повышения. Работники и предприятия по-прежнему расходятся во мнениях по поводу повышения. Главный нерешенный вопрос заключается в том, как будет осуществлено повышение до 1 300 солей. Согласно решению, принятому на заседании, работники и работодатели придерживаются разных позиций в отношении даты и механизма индексации, несмотря на то, что они согласны с тем, что минимальная заработная плата (RMV) должна быть увеличена. Обсуждение исходит из минимальной заработной платы в размере 1 130 солей, действующей с января 2025 года, когда был применен рост на 105 солей по сравнению с предыдущим минимальным уровнем в 1 025 солей. премии и CTS? Предложение правительства предусматривает повышение минимальной заработной платы до 1 300 солей, что означало бы увеличение на 170 солей, что соответствует примерно 15 % от действующего размера RMV. Однако формула, первоначально предложенная исполнительной властью, пока не нашла консенсуса в рамках CNTPE. Этот момент важен, поскольку пересмотр не только определяет, сколько будут получать работники, получающие RMV, но и увеличивает связанные с этим трудовые затраты для предприятий. Поэтому в дискуссии учитываются такие переменные, как производительность труда, покупательная способность и способность предприятий компенсировать возросшие затраты. Техническая комиссия определит механизм индексации RMV. Помимо немедленного повышения, одно из решений заседания направлено на изменение порядка определения минимальной заработной платы в будущем. CNTPE поручил Специальной комиссии по производительности и минимальным заработным платам (CEPSM) подготовить предложение по институционализации процедуры и методологии индексации RMV. В документе должны быть учтены ранее достигнутые в Совете договоренности, после чего он будет рассмотрен на пленарном заседании; однако в нем предусмотрено сокращение ассигнований на здравоохранение, безопасность и санитарию. Цель состоит в том, чтобы при пересмотре минимальной заработной платы использовались технические критерии, которые можно было бы применять на регулярной основе, а не полагаться исключительно на политическое решение в каждом конкретном случае. Согласно информации самого CNTPE, при обсуждении минимальной заработной платы учитываются такие показатели, как инфляция и производительность труда. Срок представления комиссией своего окончательного отчета пока не установлен. Согласно соглашению, достигнутому в этот четверг, он будет определён на одном из ближайших заседаний пленарного собрания CNTPE. Когда может быть повышен минимальный размер заработной платы? На данный момент официальной даты повышения RMV с 1 130 солей до 1 300 солей не установлено. Договоренность, достигнутая в этот четверг, позволяет продолжить процесс, но оставляет открытым вопрос о сроках и порядке повышения. CNTPE вновь соберется во второй половине сентября, чтобы рассмотреть запросы, поступившие от организаций работников и работодателей, а также продолжить работу по повестке дня Совета. Это означает, что следующим шагом пока не станет автоматическая выплата нового минимального размера заработной платы, а техническое и политическое обсуждение условий пересмотра. После определения механизма и достижения соответствующего консенсуса необходимо будет принять нормативный акт, устанавливающий новый размер. В ходе обсуждения также необходимо будет учесть влияние этого повышения на сферу официальной занятости, особенно в малых предприятиях. Сам министр Шепут отметил, что этот процесс должен учитывать снижение покупательной способности работников, но также принимать во внимание устойчивость предприятий, производительность труда и защиту рабочих мест. Таким образом, соглашение CNTPE представляет собой шаг вперед на пути к установлению минимальной заработной платы в размере 1 300 солей, но это не означает, что новый размер уже вступил в силу или что существует конкретная дата его введения.