Праздники в Перу в 2026 году: Sunafil предупреждает о штрафах в размере до 288 тыс. солей для компаний, не соблюдающих требования по оплате труда и обязательным выходным

Согласно календарю Перу, в 2026 году предусмотрено 16 государственных праздников, которые распространяются как на государственный, так и на частный сектор. Эти дни являются обязательными оплачиваемыми выходными для штатных работников, поэтому компании должны выплачивать полную заработную плату, даже если услуги не оказываются. Несоблюдение этих положений является «очень серьезным» нарушением, наказываемым Национальным управлением по контролю за трудовыми отношениями (Sunafil) штрафами в размере от 14 465 до 288 915 солей для компаний, не относящихся к категории MYPE, в зависимости от количества затронутых работников и размера компании. Как ее получить? Тройная оплата: оплата за работу в праздничные дни. Трудовое законодательство Перу признает праздничные дни обязательными и оплачиваемыми выходными для штатных работников. Однако, когда сотрудник работает в праздничный день и не получает компенсационного выходного, возникает право на тройную оплату. Эта схема призвана компенсировать работу, выполненную в день, предназначенный для общего отдыха. Маурисио Матос, партнер отдела трудового права EY Перу, объясняет: «В случае, если сотрудник работает в праздничный день и не получает компенсационного выходного, законодательство предусматривает право на тройную оплату, то есть к обычной оплате за праздничный день, дополнительной оплате за проделанную работу и третьей, соответствующей надбавке в размере 100%». Таким образом, он подчеркивает, что когда работник трудится в праздничный день, а компания не предоставляет ему компенсационный выходной, закон предусматривает, что он должен получить тройную оплату за этот рабочий день. Это означает, что сначала выплачивается оплата за праздничный день, как если бы он не работал, затем выплачивается вторая сумма за выполненную в этот день работу и, кроме того, надбавка в размере 100%, эквивалентная третьей выплате. На практике работник в итоге получает три дневных оклада за этот единственный отработанный день. Согласно новому законопроекту «День трудящихся: специальная дополнительная выплата», праздничный день 1 мая представляет собой исключительное явление в перуанском трудовом календаре. Если работник должен был отдыхать в этот день, поскольку он совпадает с его обязательным еженедельным выходным, но все же предоставляет услуги, ему полагается дополнительная компенсация, отличная от компенсации за другие праздничные дни. По словам Матоса, в этой ситуации «необходимо добавить четвертую выплату за работу в День трудящихся». Эта ситуация отличается от других праздничных дней, совпадающих с еженедельным выходным, когда оплачивается только сам выходной день. Штрафы Sunafil: «очень серьезное» нарушение для компаний. Несоблюдение положений о праздничных днях — например, не предоставление обязательного выходного дня или невыплата соответствующего вознаграждения — квалифицируется как «очень серьезное» нарушение. Это подвергает компании риску значительных финансовых санкций. По словам Матоса, увеличение количества праздничных дней в последние годы вынуждает компании пересматривать свои внутренние политики, чтобы избежать юридических последствий и штрафов. Штрафы могут варьироваться от 14 465 до 288 915 солей для компаний, не относящихся к категории MYPE, в зависимости от количества затронутых работников. Сколько праздничных дней осталось в 2026 году?,После праздничного дня в пятницу, 1 мая, посвященного Дню трудящихся, в национальном календаре еще осталось восемь праздничных дней:, 7 июня: Битва при Арике и День флага 29 июня: Святые Петр и Павел 23 июля: День памяти героической жертвы капитана ВВС Чили Хосе Абелардо Киньонеса 28 июля: Национальные праздники 29 июля: Национальные праздники 6 августа: Битва при Хунине 30 августа: Санта-Роса-де-Лима 8 октября: Сражение при Ангамосе