Рассчитайте свою премию за июль 2025 года в Перу: до какого времени работодатели должны произвести выплату?

В июле работники частного и государственного сектора получат свою регулярную премию - пособие, которое, согласно закону № 27735, обязаны предоставлять все компании. Однако многие не знают, как рассчитать размер этой премии. Она определяется на основе последней месячной зарплаты работника без учета отчислений в систему социального страхования. К этой цифре добавляется экстраординарная премия. Ниже мы расскажем об этом подробнее: Согласно исследованию, как рассчитывается бонус за июль 2025 года в Перу? Этот бонус для формальных работников рассчитывается следующим образом: во-первых, важно уточнить, что для получения полного бонуса работник должен отработать весь семестр, предшествующий июлю. Размер бонуса, если он соответствует полному бонусу, рассчитывается на основе последней месячной зарплаты, полученной работником, без учета отчислений в систему социального обеспечения (ONP или AFP). К этой цифре добавляется чрезвычайный бонус в размере 9 % за взнос в социальное медицинское страхование (EsSalud) или 6,75 % в случае дополнительного присоединения к компании-провайдеру медицинских услуг (EPS). Например, работник с месячной зарплатой в 3 000 сингапурских шиллингов, являющийся членом EsSalud, получит общую премию в размере 3 270 сингапурских шиллингов, что соответствует сумме его зарплаты плюс 270 сингапурских шиллингов (3 000 x 9 %), соответствующих экстраординарной премии за его членство в EsSalud, Работники, проработавшие в компании менее шести месяцев, имеют право на пропорциональную премию при условии, что они отработали в компании не менее одного месяца. Расчет для таких случаев производится следующим образом: оклад делится на 6 и умножается на количество отработанных месяцев. К этой сумме, наконец, добавляется уже упомянутый экстраординарный бонус (EsSalud или EPS). Представим, что работник отработал май и июнь, и его зарплата составляет S 3 000. В этом случае зарплата сначала делится на 6 (S 3 000 6 = S 500), а затем умножается на 2, за два отработанных месяца, в результате чего получается S 1 000. Наконец, к этой сумме добавляется 9 % (S 1 000 x 9 % = S 90), учитывая, что он/она является членом EsSalud, в результате чего общая сумма премии составляет S 1 090. До какого срока компания должна выплатить мне премию? Премия за июль должна быть выплачена в течение первых 15 дней этого месяца, причем 15 июля является крайним сроком. Согласно действующему перуанскому законодательству, если премия не будет выплачена в течение соответствующих двух недель июля, компания может столкнуться с экономическими санкциями в размере от S 2 227 до S 22 275 в случае малых предприятий. Для тех, кто не относится к категории микро- или малых предприятий (не МСП), штраф может достигать 129 294 американских долларов. Очень важно, чтобы компании соблюдали установленные сроки платежей, чтобы избежать этих штрафов. " Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.