70% остаются на работе во время праздников: каковы причины?

В это время года работающие люди в Перу, Аргентине, Чили, Эквадоре и Панаме обычно берут перерыв, чтобы восстановить силы и почувствовать себя мотивированными после возвращения. Однако, согласно последнему исследованию Bumeran, ведущего портала по трудоустройству в Латинской Америке, 68 % из 2 096 опрошенных проверяют электронную почту или рабочий телефон во время трудовых каникул. Регулирование цифрового отключения не применяется на 100%. Согласно тому же исследованию, работникам трудно отключиться от сети по трем основным причинам: люди, с которыми они работают, или их руководители постоянно присылают им сообщения, спрашивают об их задачах или просят поделиться чем-то срочным (36 %), им нравится быть в курсе происходящего на работе (27 %), или они не хотят, чтобы к их возвращению накопилось слишком много задач (21 %). Частичное отключение: «Вполне вероятно, что часть этих работников проверяет свою рабочую почту по собственному желанию или потому, что могут поступать просьбы, в том числе от компаний, которые не соблюдают перерывы», - пояснил адвокат по трудовым спорам. В случае с «волейболом и не только в Карабайльо, Комасе и Лос-Оливосе» 60 % перуанцев думали об увольнении из-за плохих отношений с начальством. Фото: Bumeran,В этом смысле, согласно исследованию, 38% удается отключиться от сети, хотя они иногда проверяют электронную почту или сообщения; 34% отключаются полностью, а 24% пытаются отключиться, но продолжают выполнять некоторые мелкие задачи.., «Если учесть, что 60 % перуанцев подумывали об увольнении из-за плохих отношений с начальством, то вполне возможно, что подобная практика усиливает негативное восприятие», - сказал Мигель Бечара, коммерческий директор Bumeran Peru. 34 % чувствуют беспокойство, если не проверяют рабочие сообщения во время праздников. Технологии стали продолжением нашего тела». По словам Мигеля Бечары, страх потерять работу (9 %), избегание накопления задач (21 %), желание быть в курсе событий (27 %) и внешнее давление со стороны руководителей или коллег (36 %) - вот основные причины, по которым трудно отключиться от работы. Кроме того, 36 % работающих людей в Перу предпочли бы сократить рабочее время, а не отправиться в отпуск. Они отдают предпочтение таким преимуществам, как хорошая зарплата (31 %), возможность телеработы (28 %) и работа по целям, а не по фиксированным часам (19 %). «Цель телеработы - обеспечить гибкость, а не заниматься личными делами», - заключил Сесар Пунтриано,