Бонус 2025: эта группа работников получит чрезвычайный бонус в июле, кто будет бенефициарами?

Согласно закону № 27735, в июле работники частного и государственного сектора получат обычную премию, а также чрезвычайную премию в размере 9 % от их премии, если они связаны с Социальным медицинским страхованием (EsSalud). Если они связаны с компанией, предоставляющей медицинские услуги (EPS), они получат только дополнительные 6,5 % от своей премии. Полная премия, если работник проработал в компании более шести месяцев, соответствует общей зарплате сотрудника. Для его расчета за основу берется последняя месячная зарплата без учета вычетов, связанных с пенсионной системой. Кроме того, добавляется экстраординарный бонус в размере 9 % или 6,5 % от премии и S 102,50, если работник имеет семейное пособие. Работники, которые будут получать экстраординарный бонус: как его рассчитать? Премия 2025 года будет включать в себя экстраординарную премию в размере 9 %, но она будет выплачиваться только работникам, связанным с EsSalud. Работодатели, уплачивающие взносы в EsSalud, должны будут выплачивать своим работникам эквивалент этих взносов (9%) в качестве чрезвычайного бонуса, не имеющего вознаграждения. В случае с работниками, которые не проработали в компании шесть месяцев, они получат частичную премию, на которую также распространяется действие внеочередной премии, которую можно рассчитать следующим образом: зарплату нужно разделить на шесть и умножить на количество месяцев, отработанных с момента получения последней премии (помните, что премия выплачивается два раза в год: в июле и декабре). Важно отметить, что в качестве эталона следует использовать последнюю полученную месячную зарплату, в данном случае соответствующую июню, без учета отчислений пенсионной системы. Наконец, к сумме, полученной до этого момента, необходимо добавить 9% от общей суммы, если работник связан с EsSalud, или 6,5%, если он связан с EPS, что в итоге составит его финальную премию. Для лучшего понимания представьте, что работник получает ежемесячную зарплату в размере 4 000 американских долларов, является членом EsSalud и проработал в компании всего 4 месяца. Чтобы рассчитать свою премию, он должен сначала разделить свою зарплату на шесть и умножить ее на количество отработанных месяцев (S 4 000 6 × 4 = S 2 666,66). Затем к этому первому результату нужно добавить 9 %, поскольку вы являетесь сотрудником компании EsSalud (9 % от S 2 666,66 = S 240). Наконец, его окончательный бонус составит S 2 906,66 (S 2 666,66 + S 240). Согласно исследованию, каков максимальный срок, в течение которого компания должна выплатить мне премию? Премии, приходящиеся на июль и декабрь, должны быть выплачены в течение первых 15 дней месяца, а крайним сроком считается 15 июля или декабря. Согласно действующему перуанскому законодательству, если компания не произведет выплату в указанный срок, к ней могут быть применены экономические санкции. Штрафы для компаний, не относящихся к категории микро- или малых предприятий (не являющихся МСП), составляют от 8 399,50 до 139 742 S. Поэтому очень важно, чтобы компании соблюдали установленные сроки, чтобы избежать этих штрафов. Какие работники не получат премию в 2025 году? Важно отметить, что не все работники получат рождественскую премию в июле или рождественскую премию в декабре 2025 года. Те, кто получает комплексное годовое вознаграждение, установленное в их договоре, не будут охвачены этой выплатой. Кроме того, работники микро- и малых предприятий (mypes), нанятые после того, как компания была зарегистрирована в Национальном реестре микро- и малых предприятий (Remype), также будут исключены из числа получателей премии. Аналогичным образом, самозанятые работники, оказывающие услуги в качестве поставщиков услуг, не будут иметь права на это пособие. Кроме того, исключение составят и те неформальные работники, которые трудятся вне рамок трудового законодательства. " Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.