85 % молодых людей ищут работу в социальных сетях: вот области, где больше всего предложений о работе

Недавний отчет показал, что 85% молодых людей в Перу обращаются к социальным сетям для поиска работы, выделяя такие платформы, как LinkedIn, Facebook, Instagram и TikTok. Это явление отражает растущую роль цифровых сетей в процессе поиска работы, которые предлагают молодым людям множество предложений в различных секторах. Исследование под названием «Молодые таланты и компании: возможности и проблемы 2024 года», проведенное компанией ManpowerGroup в сотрудничестве с Junior Achievement Americas, также показало, что 63% молодых перуанцев считают отсутствие опыта главным препятствием для получения официальной работы. Среди других препятствий упоминаются несовместимые графики работы (48 %) и возрастные требования (35 %). Кроме того, в отчете подчеркивается, что почти 40 % молодых людей работали в сферах, не входящих в сферу их интересов, в основном из-за экономических потребностей (49 %) и отсутствия опыта (44 %). 85 % молодых перуанцев ищут работу. Фото: ManpowerGroup,85% молодых перуанцев ищут работу в социальных сетях,В анализе, представленном ManpowerGroup, было показано, что большой процент молодых перуанцев в возрасте от 18 до 29 лет используют социальные сети в качестве основного инструмента для поиска работы. Несмотря на столь высокий уровень взаимодействия молодежи с цифровыми платформами, только 27 % компаний в стране используют эти сети для размещения вакансий, а 10 % - порталы вакансий и университетские доски объявлений. Исследование, включавшее интервью с более чем 1600 молодыми перуанцами и почти 200 местными компаниями, было также расширено на региональном уровне, в ходе которого было опрошено более 13 000 молодых людей в 14 странах Латинской Америки. В исследовании рассматривались различные факторы, влияющие на поиск работы, сферы интересов молодых людей и причины, побуждающие их принимать или отклонять предложения о работе. Согласно исследованию, молодые перуанцы проявляют больший интерес к таким сферам, как продажи и обслуживание клиентов (13 %), маркетинг и реклама (11 %) и управление персоналом (10 %). При этом компании отмечают, что вакансии в этих областях более многочисленны по сравнению с другими секторами. По данным перуанских компаний, наибольшее количество вакансий приходится на такие сферы, как маркетинг и реклама (14%), продажи и обслуживание клиентов (14%), а также транспорт, логистика и автомобилестроение (11%). требования и как подать заявку, Важность стажировок и временной работы, В связи с этим Марко Николи, управляющий директор ManpowerGroup в Перу, Чили, Уругвае и Парагвае, подчеркнул важность прохождения молодыми людьми стажировок или временной работы. Такой опыт позволяет им приобрести «мягкие» навыки, которые облегчат их вхождение в официальный рынок труда: «Важно, чтобы молодые люди проходили профессиональную стажировку или временную работу, которая позволяет им приобрести „мягкие“ навыки, облегчающие их вхождение в официальную занятость. Сегодня эти проблемы становятся все более актуальными, поскольку 6 из 10 молодых людей в Перу ищут работу; в то же время работодатели отмечают проблемы с удержанием молодых талантов», - говорит Николи,