86% работников считают, что их зарплаты недостаточно для удовлетворения основных потребностей.

Высокая неформальность, низкая производительность нашей экономики и непривлекательные зарплаты - факторы, ограничивающие перспективы трудоустройства перуанцев. Согласно недавнему исследованию Bumeran под названием "Что не так с зарплатой? ", 8 из 10 работников говорят, что получаемого ими вознаграждения недостаточно для удовлетворения основных потребностей. Основными расходами, с которыми им приходится сталкиваться, являются продукты питания (17 %), затем следует жилье (14 %), жилищные условия (14 %), стоимость жизни (17 %). Далее следуют жилье (14 %), образование (13 %), транспорт (13 %), долги (12 %), здоровье (12 %), одежда (8 %), отдых (7 %) и прочие (4 %) на последнем месте. Аналогично, более 65 % зарплаты тратится на основные нужды и долги. Исследование Bumeran отражает сложную реальность многих перуанских семей, где более 50 % талантов тратят всю свою зарплату менее чем за неделю, и только 12 % удается сделать так, чтобы их месячного дохода хватало на весь месяц. Хотя большинство из них тратят этот доход на покрытие основных расходов, таких как питание, жилье, образование и транспорт, 49 % говорят, что их зарплаты недостаточно для того, чтобы откладывать деньги", - объясняет Андерсон Брачо, коммерческий руководитель KAM в компании Bumeran.com.pe в Джобинте. Например, 92% их зарплаты уходит на питание, 83% - на транспорт, 79% - на образование, 78% - на жилье и 76% - на погашение долгов. Они также отмечают, что тратят 66% своей зарплаты на здоровье; 57% - на одежду; 55% - на налоги; 51% - на отдых и 39% - на другие виды расходов. но больше неформальности, чем в городских районах: неформальная работа превышает 90%, по данным INEI, Поразительно то, что 50% перуанцев тратят всю свою зарплату за одну неделю. При этом 25% из них тратят 100% денег на оплату счетов, как только получают зарплату; 17% тратят их меньше недели, а 8% используют их в течение семи дней. Оставшаяся половина ответила, что использует свое вознаграждение в течение более длительного периода времени. 21 % - в течение двух недель, 17 % - в течение трех недель и 12 % - в течение месяца. В опросе также рассматривается вопрос о том, помогают ли работники другим членам своей семьи или близким им людям. 35 % из них оказывают финансовую поддержку на регулярной основе, 32 % - время от времени, а 33 % просто не проявляют солидарности. С другой стороны, для 8 из 10 человек экономия невозможна, и только 16 % делают это. Среди тех, кому удается откладывать, 44 % откладывают от 5 до 10 %; 18 % откладывают менее 5 % своей месячной зарплаты; 13 % удается откладывать от 25 до 45 % своего месячного дохода; 10 % откладывают от 15 до 25 %; еще 10 % от 10 до 15 %; и только 5 % удается откладывать от 45 до 65 % своей зарплаты. Покупательная способность: В формальном секторе средняя заработная плата в целом достигнет 2 771 шиллингов к 2024 году, согласно данным Министерства труда. В этой связи бывший заместитель министра занятости Фернандо Куадрос объяснил этой газете, что работник крупной компании зарабатывает 3 253 сингапурских доллара, а малой - 2 725 сингапурских. На микропредприятиях зарплата составляет 1600 американских долларов. В результате рецессии и инфляции в период с 2021 по 2023 год покупательная способность среднего дохода на товары и услуги пострадала. Настолько, что в настоящее время граждане покупают на 9 % меньше, чем в 2019 году, то есть до пандемии. Очевидно, что этот показатель будет варьироваться в зависимости от сегмента", - добавил Куадрос. В частности, исследование Bumeran показало, что 57 % работников считают, что их покупательная способность не изменилась за последние месяцы. Только 16 % считают, что она улучшилась, а остальные 27 % отмечают, что она ухудшилась и что денег не хватает на покрытие тех же расходов, что и раньше. По мнению Куадроса, такой результат можно объяснить экономическим подъемом 2024 года, который позволил обеспечить все еще недостаточный рост в 3,3 %. Однако этого роста оказалось недостаточно, чтобы обратить вспять падение, зафиксированное с 2019 года. Только работники, состоящие в профсоюзе и имеющие доступ к коллективным переговорам, и квалифицированные специалисты могут добиться повышения заработной платы. По данным Bumeran, 100 % талантов хотели бы получить повышение зарплаты, которое было бы использовано в основном для погашения долгов (43 %). Кроме того, есть и те, кто будет использовать свои деньги для сбережений (30%), инвестиций (21%), потребления (4%) и других целей (2%). Однако будущие корректировки заработной платы зависят от институциональной политики, которая в Перу еще не реализована. По мнению Куадроса, для того чтобы зарплаты в нашей стране росли, необходимо повысить производительность труда, которая зависит от стоимости продукции, предлагаемой компаниями на рынке, и эффективности работников в производственном процессе. По его мнению, государство не соблюдает требования по созданию инструментов, гарантирующих свободу ассоциаций и поощряющих коллективные переговоры - инструмент, позволяющий работникам бороться за повышение вознаграждения, льгот и других условий труда. Он также уточнил, что в период с 2018 по 2024 год покупательная способность минимальной зарплаты потеряла 14% своего реального значения, а повышение RMV до S 1130 позволило восстановить лишь 10%. Таким образом, дефицит составляет 4%, что по-прежнему ставит нас в «хвост Латинской Америки». Политика минимальной заработной платы в Перу не институционализирована. То есть, она не является обязательной и не имеет обязательных критериев, а только референтные критерии. Необходимо, чтобы Министерство труда созвало работников и работодателей для завершения работы над механизмом технического обзора. Если консенсус не достигнут, то ССПЭ имеет право внести его в Верховный декрет, чтобы была обязательная политика", - сказал он.