9 декабря - государственный праздник в Перу: имею ли я право на отдых, если работаю в частном секторе?

В Перу национальные праздники и нерабочие дни устанавливаются правительством в память об исторических событиях, религиозных праздниках или для развития туризма. Национальные праздники - это дни, в которые работники имеют право на оплачиваемый отдых, а нерабочие дни - это случаи, когда работодатель не обязан предоставлять отдых, но работникам разрешается участвовать в нетрудовой деятельности. Календарь праздников и нерабочих дней включает как фиксированные даты, такие как 1 января и 28 июля, так и переменные даты, например, Пасхальную неделю. В некоторых случаях правительство может объявить дополнительные дни нерабочими или перенести дату некоторых праздников, чтобы стимулировать туризм или облегчить отдых населения.,Метро де Лима и Корредорес будут работать в праздничные дни 9 декабря, объявляет АТО,9 декабря - праздник или нерабочий день?,Согласно официальной платформе перуанского правительства, понедельник, 9 декабря 2024 года, является банковским праздником. В этот день отмечается битва при Аякучо, важнейшее событие в борьбе за независимость Перу и Южной Америки, произошедшее в 1824 году, когда силы независимости под командованием Антонио Хосе де Сукре разгромили роялистскую армию, положив конец испанскому владычеству в регионе.,Кто имеет право на отдых 9 декабря?,9 декабря имеют право на отдых как работники государственного, так и частного сектора. Если работник работает в этот праздник, то, согласно закону, он должен получить компенсацию в размере трехкратного дневного вознаграждения.,Что означает банковский праздник в трудовом календаре?,Национальная инспекция труда (Sunafil) пояснила, что национальные праздники - это обязательные дни отдыха, предназначенные для празднования важных исторических, культурных или религиозных событий. В эти дни работники не должны работать, и на их зарплату это не влияет. Однако, если работодатель требует работы в этот день, необходимо выплатить дополнительную компенсацию, и у работодателя есть возможность предоставить отгул в другой день или выплатить тройное вознаграждение, которое включает в себя праздничную зарплату плюс дополнительную премию за отработанные часы. Эти праздники не требуют отгулов, поскольку их цель - дать работникам возможность принять участие в памятных мероприятиях. Что такое нерабочий день и как он влияет на государственный сектор? Нерабочие дни - это даты, назначенные правительством для участия в определенных мероприятиях, представляющих национальный интерес. Как правило, этот тип дня затрагивает только работников государственного сектора, которые должны компенсировать неотработанные часы в соответствии с правилами своих учреждений. В отличие от государственных праздников, нерабочие дни не влекут за собой дополнительной оплаты. Государственные служащие получают свою обычную зарплату без премий. В частном секторе введение нерабочих дней зависит от соглашения между работодателем и работниками. В случае согласия неотработанные часы должны быть компенсированы в другое время, а если консенсуса нет, то окончательное решение остается за работодателем. Такие дни обеспечивают гибкость, позволяя работникам участвовать в отдыхе или семейных мероприятиях без необходимости получать дополнительную компенсацию»,