Горнодобывающая промышленность, конкурентоспособность и настоящий вызов для Перу: подготовка технических кадров

Автор: Хуан Мануэль Гарсия Кальдерон, генеральный директор Tecsup. Перу стоит перед исторической возможностью. Растущий мировой спрос на критически важные минералы, обусловленный энергетическим переходом и электрификацией, укрепил стратегическую роль таких горнодобывающих стран, как наша. Медь стала ключевым сырьем для перехода к более чистым источникам энергии, для цифровой инфраструктуры, необходимой таким технологиям, как искусственный интеллект (включая центры обработки данных), а также для процессов, все в большей степени переходящих на электричество — от электромобилей до нового поколения горнодобывающих самосвалов. Параллельно с этим, по данным Министерства энергетики и горнодобывающей промышленности (MINEM), страна располагает портфелем из 67 горнодобывающих проектов общей стоимостью более 64 млрд долларов США. Вопрос уже не в том, есть ли у Перу ресурсы или горнодобывающий потенциал. Вопрос в том, хватит ли ей талантов, чтобы поддерживать этот рост. Главным «узким местом» перуанской горнодобывающей отрасли уже не являются ни ресурсы, ни обязательно инвестиции: им являются специализированные технические кадры. Сигнал ясен. По данным MINEM, занятость в горнодобывающей отрасли достигла рекордных показателей в 2025 году, превысив в среднем 264 тысячи работников, и продолжала расти в 2026 году. Но современная горнодобывающая отрасль уже не похожа на ту, что была 20 лет назад. Современная производственная деятельность требует автоматизации, удаленного мониторинга, прогнозного технического обслуживания, анализа данных, промышленного управления и интенсивного использования технологий. Сегодня технический специалист может работать как с механическим ключом, так и с данными. Поэтому проблема заключается не только в количестве. Она также заключается в актуальности. Современная горнодобывающая промышленность по-прежнему нуждается в специалистах по механическому обслуживанию, электротехнике или технологическим процессам, но теперь ей также требуются навыки в области автоматизации, программного обеспечения, промышленных сетей, кибербезопасности, искусственного интеллекта и анализа данных. Граница между промышленной эксплуатацией и технологиями становится всё более размытой. Проблема заключается в том, что страна по-прежнему готовит технических специалистов недостаточными темпами, чтобы ответить на эту трансформацию. Различные оценки показывают, что Перу ежегодно требуется около 300 тысяч технических специалистов для удовлетворения спроса в таких секторах, как горнодобывающая промышленность, промышленность, энергетика, строительство, логистика и сфера услуг, в то время как число выпускников технических учебных заведений значительно меньше. Этот разрыв не ограничивается исключительно горнодобывающей отраслью, но именно она ощущает его особенно остро, поскольку конкурирует за кадры на и без того ограниченном рынке. Проблема начинается еще раньше. Из каждых 100 молодых людей, окончивших среднюю школу, лишь около 30 поступают в высшие учебные заведения. Из них около 10 выбирают техническое образование. Исходя из этого, страна надеется подготовить кадры, востребованные в отраслях, которые становятся всё более технологичными и сложными. К этому добавляется культурная проблема: долгое время бытовало представление, что техническое образование — это «второй вариант», тогда как на самом деле это один из самых прямых путей к высокоспециализированным рабочим местам, трудоустройству и развитию производства. Речь идёт не просто о подготовке большего числа технических специалистов. Речь идет о подготовке востребованных, современных и ориентированных на производственную реальность специалистов. Это требует более тесного взаимодействия между предприятиями, учебными заведениями и государством, чтобы прогнозировать потребности в кадрах, постоянно обновлять учебные программы и приближать обучение к реальным условиям работы. Когда такая связь существует, разрыв сокращается. Близость к промышленности, практическое обучение и постоянное обновление знаний позволяют лучше реагировать на потребности быстро развивающихся секторов, таких как горнодобывающая промышленность, энергетика или передовое производство. Но никаких институциональных усилий будет недостаточно, если страна не примет этот вызов как общий приоритет. Горнодобывающая промышленность будущего будет зависеть не только от полезных ископаемых, залегающих под землей. Она будет всё в большей степени зависеть от талантов на поверхности. Ведь истинным стратегическим ресурсом Перу станет не только экспортируемая медь, но и люди, способные превратить эту возможность в производительность, инновации и благосостояние для большего числа перуанцев.