Праздник 1 ноября: вот что вам должны заплатить, если вы работаете в «День всех святых»

В некоторых компаниях работа в праздничные дни представляет собой возможность увеличить доходы или объем производства в соответствующих секторах, особенно в таких отраслях, как гастрономия, туризм, межпровинциальные перевозки, развлечения и торговля. Поэтому работникам напоминают, что в случае работы в полный праздничный день они имеют право на обязательную дополнительную оплату. Праздник 1 ноября: сколько вам должны заплатить за работу в этот день? Согласно перуанскому трудовому законодательству, если человек работает в праздничный день без компенсационного выходного, он имеет право на тройную оплату за этот день: 50 за праздничный день (уже включено в его ежемесячное вознаграждение), 50 за проделанную работу и дополнительные 50 за надбавку в размере 100 %. Другими словами, те, кто работает 1 ноября, национальный праздник в честь Дня всех святых, могут получить дополнительный доход за работу в нерабочий день. Согласно официальному календарю El Peruano: когда это? Какое наказание грозит компании, если она не соблюдает правила? Согласно информации газеты «El Peruano», в случае несоблюдения этого права компании, о которых идет речь, будут подвергаться очень серьезному наказанию, а штраф будет колебаться от 1230 до 281 035 солей, в зависимости от количества затронутых работников. Это должно стать предупреждением для компаний, которые должны предусмотреть дополнительную оплату для работников, работающих в праздничные дни, поскольку в противном случае они могут быть подвергнуты трудовым санкциям. Какие праздничные дни остаются в 2025 году? Оставшиеся праздничные дни в национальном календаре 2025 года представляют собой новые возможности для работников отдохнуть или, в случае работы, получить дополнительную оплату. 1 ноября: День всех святых 8 декабря: Непорочное зачатие 9 декабря: Битва при Аякучо 25 декабря: Рождество 26 декабря: Нерабочий день для государственного сектора Следует помнить, что Sunafil предупредила, что эти положения носят обязательный характер, поэтому работники должны заранее планировать соблюдение трудовых прав.