Неустойчивость трудовых ресурсов в национальном агроэкспорте, автор Фернандо Куадрос Луке

Согласно официальной статистике МЭФ и ССПЭ, объем нетрадиционного сельскохозяйственного экспорта нашей страны в 28 раз выше, чем в 2000 году (11 164 млн песо США). Это сопровождалось значительным ростом корпоративных прибылей (например, 74 % в крупных компаниях в 2023 году) и официальной занятости (в среднем 5 % в год), но не заработной платы и других льгот (условий труда) работников агроэкспорта, как мы увидим ниже. Согласно электронной платежной ведомости ССПЭ, в агроэкспорте занято 400 000 официальных работников, которые составляют менее 10 % от занятого населения во всем сельском хозяйстве, то есть по-прежнему являются меньшинством. 91% из них сосредоточены в Ике (28%), Ла-Либертаде (24%), Пьюре (16%), Ламбаеке (13%) и Лиме (10%) - регионах на побережье. 60% официальной занятости в агроэкспорте приходится на мужчин и 40% - на женщин, хотя доля последних значительно увеличивается. С другой стороны, молодые работники (до 30 лет) составляют 77%, а работники в возрасте 30 лет и старше - 23%, и этот разрыв становится все более заметным. Хотя привлечение большего числа женщин и молодых людей в агроэкспорт, казалось бы, является хорошей новостью, дело в том, что они обычно нанимаются на менее выгодных условиях, чем их коллеги-мужчины и взрослые в возрасте 30 лет и старше (например, в плане оплаты труда). Что касается размера компаний, в которых работает персонал агроэкспортного сектора, то 94% из них относятся к крупным компаниям (на которые приходится 92% доходов сектора) и только 6% - к микро- и малым компаниям. Более того, только на 18 компаний приходится 50% всей официальной занятости в агроэкспортном секторе, что свидетельствует о высокой концентрации этого сектора в крупных столицах с точки зрения занятости и получаемого дохода. Что касается типа трудовых отношений, то 94% персонала имеют временные контракты, несмотря на то, что 70% работников агроэкспорта на практике выполняют работу постоянного характера, что подразумевает нецелесообразное использование срочных контрактов. Таким образом, только 6% имеют стабильный контракт, и эта цифра уменьшается год от года, Такая ситуация ограничивает инвестиции компаний в трудовое обучение, ограничивает доступ работников к финансовой системе, создает перебои в отчислениях на социальное обеспечение и, в основном, препятствует осуществлению коллективных трудовых прав из-за страха непродления временных контрактов или исключения из будущих контрактов, что отражается в снижении и очень низком уровне профсоюзного объединения и доступа к коллективным переговорам по улучшению оплаты и условий труда (2%). Это означает, что рост агроэкспорта не всегда приводит к значительному увеличению доходов работников, которые в основном повышаются при увеличении общей минимальной заработной платы. Так, в период 2000-2020 годов средняя производительность труда формальных работников агроэкспортного сектора росла на 50 % больше, чем их реальная средняя заработная плата, оставляя предприятиям эту разницу, а с 2018 по 2023 год эта заработная плата упала почти на 30 % (причем 5 лет подряд), что привело к снижению покупательной способности товаров и услуг работников, и эта ситуация не соответствует развитию агроэкспортного сектора, В этом смысле следует отметить, что средняя заработная плата работников агроэкспорта едва превышает 1300 американских долларов в месяц - цифра, включающая соответствующую долю премий и КТС (при этом последняя утратила свою роль защиты на период безработицы). В среднем мужчины получают более высокую зарплату, чем женщины (S 1360 против S 1202), как и работники, состоящие в профсоюзе, по сравнению с работниками, не состоящими в профсоюзе (S 1471 против S 1202). Кроме того, трудовая инспекция SUNAFIL ограничивается крупными агроэкспортерами (25% инспекционных действий против 75% в остальных отраслях сельского хозяйства, где преобладает самозанятость), несмотря на многочисленные жалобы на нарушение трудовых прав в различных областях: невыплата трудовых пособий, произвольные увольнения, денатурализация временных контрактов, антипрофсоюзная практика, плохие условия охраны здоровья и безопасности труда и т.д., С другой стороны, закон, одобренный в ходе первого голосования, предусматривает перевод в цифровой формат уведомлений о трудовых документах, таких как контракты, платежные ведомости и нормативные акты, что может затруднить доступ к этой информации для той части населения, которая не всегда знакома с этим каналом, например, для работников агроэкспорта..., Чтобы предотвратить ратификацию вышеупомянутого закона, наносящего ущерб интересам страны, при повторном голосовании, необходимо, чтобы организованные сельскохозяйственные работники оказали влияние, воспользовавшись своим конституционным правом на протест и убеждая законодателей аргументами, Рост такого трудоемкого сектора, как агроэкспорт, является отличной новостью для нашей страны; однако для того, чтобы он превратился в развитие для большинства населения, он должен сопровождаться пропорциональным и значительным улучшением заработной платы и условий труда работников, а также минимизацией воздействия на окружающую среду.