Вознаграждение: более 450 жалоб в Sunafil на невыплату этого трудового пособия

Национальный надзорный орган по труду (Sunafil) получил 459 жалоб, поступивших в период с 16 по 23 июля от работников, которые утверждали, что им не выплатили премию за национальные праздники, предусмотренную законом № 27735. Напомним, что выплата этого трудового пособия должна была быть произведена не позднее вторника, 15 июля. Контролирующий орган уточняет, что эти жалобы рассматриваются через Модуль управления соблюдением, инструмент, который призван побудить работодателей исправить свои нарушения трудового законодательства до начала процедуры наложения санкций. В связи с этим Sunafil призывает компании произвести выплату премии в ближайшие дни, включая проценты по трудовому законодательству. Штрафы за неуплату премии являются серьезным нарушением в сфере трудовых отношений и варьируются от 2407,50 солей (для микропредприятий). Во-вторых, на малые предприятия налагается максимальный штраф в размере 24 075 солей. Третья категория включает средние и крупные предприятия (не МСП) с штрафами до 139 742 солей. , ,Какова сумма премии?,Сумма премии равна полной месячной заработной плате, если работник проработал полный полугодие, то есть с 1 января по 30 июня этого года. Для тех работников, которые не проработали полных шесть месяцев в указанный период, размер премии будет пропорционален количеству полных календарных месяцев, отработанных по ставке 1,6 от расчетного вознаграждения за каждый календарный месяц. То есть, если работник, например, приступил к работе 3 марта 2025 года, его премия за национальные праздники будет равна 3/6 от рассчитываемого вознаграждения (с апреля по июнь), поскольку месяц март не будет учитываться в расчете, так как он не проработал полный календарный месяц. Напомним, что вместе с выплатой премии работодатель должен выплатить чрезвычайную надбавку, равную 9% от премии. Эта сумма не выплачивается работодателями в качестве взноса в систему социального страхования здоровья (EsSalud) из премий за июль и декабрь. В случае работников, застрахованных в компании-поставщике медицинских услуг (EPS), чрезвычайная премия будет равна 6,75% от премии. Как подать жалобу в Sunafil о нарушении трудового законодательства? Если вы работаете или работали в частной компании, которая не соблюдает общие нормы трудового законодательства, вы можете подать жалобу в электронном виде через веб-сайт Национального управления по надзору за трудовыми отношениями (Sunafil). Жалобы являются конфиденциальными. Перейдите по этой ссылке, чтобы подать жалобу. Требования: номер RUC компании; адрес рабочего места, на которое подается жалоба; документы, подтверждающие вашу жалобу (платежные ведомости, трудовой договор и т. д.), отсканированные в формате PDF; адрес электронной почты; номер личного мобильного телефона.