Премии CAS: Министерство экономики и финансов (MEF) опубликовало указ, официально закрепляющий поэтапную выплату премий, при этом полный размер выплаты будет достигнут к 2030 году

Во вторник вечером правительство официально утвердило постановление, позволяющее выплачивать премии по случаю Национальных праздников и Рождества, а также компенсацию за стаж работы (CTS) работникам, работающим по административному договору об оказании услуг (CAS) — эту льготу ждали с момента принятия Конгрессом закона № 32563. В соответствии с Верховным указом № 142-2026-EF Министерство экономики и финансов (MEF) установило правила применения этих трудовых прав во всех государственных учреждениях, подпадающих под действие Законодательного указа № 1057. Нормативный акт определяет, кто будет иметь право на получение компенсации, как будут рассчитываться суммы и на каких условиях будут производиться выплаты. Однако в постановлении также подтверждается, что внедрение не будет носить немедленный характер. Как премии, так и CTS будут выплачиваться поэтапно в течение следующих пяти лет — это решение обусловлено фискальными последствиями, которые повлекло бы за собой полное предоставление этих льгот сотням тысяч работников CAS. Как будут выплачиваться премии и CTS работникам CAS? Главным нововведением декрета является установление графика постепенного внедрения. Что касается премий к Национальным праздникам и Рождеству, то в 2026 году работники CAS получат сумму, равную 10 % от месячной заработной платы. Эта доля будет постепенно увеличиваться: в 2027 году она составит 20 %, в 2028 году — 30 %, в 2029 году — 50 %, а 100 % будет достигнуто только с 2030 финансового года. Та же логика будет применяться и к CTS. В течение этого года будет начисляться сумма, равная 10 % от заработной платы за каждый год службы; эта доля также будет постепенно увеличиваться, пока не достигнет полного размера в 2030 году. На практике это означает, что работник CAS действительно начнет получать эти выплаты с 2026 года, но в уменьшенном размере в течение переходного периода. Положение также уточняет, что премии будут рассчитываться на основе заработной платы, получаемой служащим по состоянию на 30 июня (к Национальным праздникам) и 30 ноября (к Рождеству). В обоих случаях выплата будет производиться одновременно с заработной платой за июль и декабрь. Президент «Петроперу»: «Нефтеперерабатывающий завод может производить 95 тысяч баррелей, но сегодня недостаток ликвидности ограничивает его работу». Что касается CTS, то данная выплата не будет перечисляться периодически, как это происходит в системе частного трудового права. В случае режима CAS выплата будет производиться только после прекращения трудовых отношений между работником и государственным учреждением. Кто получит эти выплаты и каковы основные правила? Указ распространяется на персонал, нанятый в соответствии с Законодательным декретом № 1057 во всех учреждениях государственного сектора. Для получения соответствующей премии работник должен фактически находиться на работе на дату выплаты или быть в отпуске, в отпуске с сохранением заработной платы либо получать пособия, предусмотренные законом. Нормативный акт также регулирует особые ситуации. Например, лица, проработавшие менее шести месяцев, получат пропорциональную премию, тогда как те, чьи трудовые отношения прекратятся до даты выплаты, будут иметь право на пропорциональную премию, то есть сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанного времени в течение полугодия. Еще один важный аспект заключается в том, что работник, имеющий контракты CAS в более чем одной государственной организации, сможет получить премию только в одной из них: в той, где он получает наибольшее вознаграждение. Кроме того, данная выплата не будет совместима с другими рождественскими премиями или выплатами аналогичного характера, предоставляемыми организацией. Что касается CTS, то в положении уточняется, что оно будет применяться только в том случае, если прекращение трудовых отношений произойдет после вступления в силу Закона № 32563, и указывается, что данная выплата не носит характера заработной платы и не учитывается при начислении пенсии, поэтому она также не будет облагаться социальными отчислениями.