АТЭС 2024: будут ли 14, 15 и 16 ноября праздничными или нерабочими днями? Что говорится в постановлении правительства

Саммит Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества (АТЭС) 2024 проходит в Лиме и является важной вехой в истории Перу, которая в третий раз принимает у себя это международное мероприятие. Этим саммитом страна подтверждает свою ключевую роль в Азиатско-Тихоокеанском регионе и свою приверженность укреплению отношений и использованию возможностей, возникающих в условиях глобализации. В связи с этим правительство ввело правило, регулирующее трудовую деятельность в дни проведения мероприятия, в частности 14, 15 и 16 ноября, что вызвало неопределенность в отношении того, будут ли эти даты считаться праздничными или нерабочими днями, и каковы последствия этого решения как для работодателей, так и для работников, АТЭС 2024: будут ли 14, 15 и 16 ноября праздничными или нерабочими днями? В соответствии с Верховным декретом 110-2024-PCM, исполнительная власть постановила, что 14, 15 и 16 ноября будут нерабочими днями в метрополии Лимы и конституционной провинции Кальяо в рамках форума АТЭС. Эта мера распространяется как на государственный, так и на частный сектор. Эти дни совпадают с Неделей лидеров, на которой будут присутствовать руководители 21 экономики Азиатско-Тихоокеанского блока. Поэтому правительство приняло эти исключительные меры, чтобы обеспечить надлежащее функционирование города и внимание к международным гостям.,Во втором квартале 2024 года в Перу будет насчитываться более 17 миллионов работников, согласно данным Национального института статистики и информационных технологий (Instituto Nacional de Estadística e Informática). Фото: Andina,АТЭС 2024 Перу: положена ли дополнительная оплата за работу в нерабочие дни? «Что касается материального вознаграждения, то трудовое законодательство Перу устанавливает, что только работа, выполняемая в праздничные дни, дает право на дополнительное вознаграждение. При этом нерабочие дни, такие как те, что будут объявлены во время саммита АТЭС, не предусматривают дополнительной оплаты. Это означает, что сотрудники, работающие в эти дни, будут получать свою обычную зарплату без повышения. Хайме Зегарра, консультант по трудовым вопросам Dentons Peru, объясняет, что «если работник трудится в нерабочий день, это не влечет за собой обязанности выплачивать надбавку к вознаграждению, полученному за такую работу». Разница между праздничным и нерабочим днем в Перу Важно различать праздничный и нерабочий день в перуанском контексте. В праздничный день отдых оплачивается без необходимости компенсировать неотработанные часы. В нерабочие дни, напротив, сотрудники должны компенсировать отработанные часы позднее. В государственном секторе такая компенсация должна быть выплачена в течение 15 дней или в соответствии с правилами каждой организации. В частном секторе компенсация должна быть согласована между работодателем и работником; если консенсус не достигнут, работодатель имеет право принять решение о механизме возмещения, что дает компаниям возможность гибко регулировать систему в соответствии со своими производственными потребностями,