Рассчитайте свой бонус за июль 2025 года с помощью этого инструмента и узнайте точную сумму, на которую вы имеете право.

Обычный бонус - это пособие для всех официальных работников, которое компании обязаны предоставлять по закону, установленному Законом № 27735. Однако многие перуанцы не знают, как рассчитать размер этой премии, поэтому существует несколько онлайн-инструментов, облегчающих определение точной суммы премии. Один из самых простых способов получить приблизительную цифру - использовать калькулятор бонуса 2025,,,Вы получите больше, чем бонус Fiestas Patrias,, Как рассчитать сумму моего бонуса за июль 2025 года? Для тех, кто хочет рассчитать свой бонус без поддержки калькулятора бонусов или хочет узнать, как рассчитать бонус, важно помнить, что для расчета бонуса используется месячная зарплата работника, соответствующая 30 июня. Если работник отработал весь семестр (с января по июнь), он получит полную зарплату вместе с внеочередным бонусом в размере 9 %, если он связан с EsSalud, или 6,75 %, если он зарегистрирован в организации, предоставляющей медицинские услуги (EPS). Например, если у человека месячная зарплата составляет 2 000 S и он состоит в EsSalud, он получит 2 000 S бонуса плюс 180 S экстраординарного бонуса (2 000 x 9%), что в общей сложности составит 2 180 S. Если вы не отработали весь семестр, вам будет выплачена пропорциональная часть: одна шестая часть зарплаты за каждый отработанный месяц, из которой будет добавлено 9 % или 6,7 % от общей суммы, в зависимости от того, к какой системе здравоохранения вы относитесь. Крайний срок выплаты премии за июль 2025 года Выплата премии за июль 2025 года должна быть произведена не позднее вторника 15 числа этого месяца. Однако если эта дата совпадает с праздничным или нерабочим днем, работодатель должен произвести выплату в предыдущий рабочий день. В случае несоблюдения этого срока компания может быть подвергнута санкциям в соответствии с Законом 27735. С другой стороны, декабрьская премия, также известная как рождественская, должна быть доставлена работнику до 15 числа этого месяца. Если эта дата выпадает на выходные, выплата должна быть произведена в предыдущую пятницу. В случае несоблюдения этого срока штрафные санкции будут зависеть от размера компании и количества затронутых работников., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.