Средняя желаемая заработная плата в Перу достигнет 3286 солей в июне 2025 года и вырастет на 0,94% за полугодие.

В июне, когда зима в Лиме все еще давала о себе знать, произошло небольшое повышение: согласно последнему индексу рынка труда Bumeran, за 2025 год средняя заработная плата выросла на 0,94%. Средняя заработная плата, требуемая соискателями, достигла своего пика в июне: 3286 солей. Это самый высокий показатель за полугодие, но он все еще ниже накопленной инфляции за этот месяц (1,13%). Ощущение такое, как будто плывешь против течения: просишь больше, но не достаточно, чтобы преодолеть ценовое течение, которое тянет покупательную способность вниз. «Это указывает на большую твердость в ожиданиях по заработной плате талантов на перуанском рынке труда», — говорит Диего Тала Тала, коммерческий директор Bumeran Peru. Это не зарплатная эйфория, но это сигнал: есть люди, которые больше не согласны на любую цифру. Неравенство также подлежит обсуждению. С января по июнь самым высоким ростом ожиданий был апрель (1,38%). Затем следовали май (1%) и июнь (1,04%). Эта прогрессия кажется замедленным движением: экономика не может полностью взлететь, но люди все равно пытаются продвигаться вперед, пусть даже на несколько сантиметров в месяц. Запрашиваемые зарплаты следуют пирамидальной логике. На вершине находятся руководители и супервайзеры: 5216 солей в месяц. За ними следуют полустаршие и старшие сотрудники с 3347 солями. Внизу — младшие сотрудники: 2245 солей. И именно здесь разрывы — в опыте, возможностях, гендерном неравенстве — становятся наиболее очевидными. Внутри этой пирамиды также существуют скрытые иерархии. Например, в июне супервайзер в области налогообложения просил в среднем 10 500 солей. В то же время секретарь или администратор мог рассчитывать лишь на 1500 солей. На младшем уровне соискатель на должность врача по гигиене труда просил 5000 солей, а сотрудник отдела текущих счетов соглашался на 1150 солей. Дело не только в том, сколько зарабатывают: дело в том, сколько можно просить. Среди секторов лидирует сектор технологий и систем по совокупному росту требуемых зарплат на младших должностях: 42,86%. Это экспоненциальный скачок, который контрастирует с такими областями, как услуги или обслуживание клиентов, где цифры гораздо скромнее. Но насколько эти зарплатные ожидания соответствуют реальности рынка? По мнению Фернандо Куадроса Луке, экономиста и бывшего заместителя министра труда, эти ожидания вполне соответствуют тому, что платят средние и крупные формальные компании. «Средняя зарплата в формальном частном секторе составляет около 2800 солей в месяц, а в крупных компаниях она может достигать 3300 или 3400 солей», — объясняет он. В этом смысле цифра Bumeran «примерно отражает то, что платит рынок». Но эта картина не является однородной. В формальном микропредприятии месячный доход составляет всего около 1700 солей, что даже ниже стоимости продовольственной корзины для семьи из четырех человек (более 2800 солей). «Многие работники в конечном итоге соглашаются на то, что им предлагают, потому что количество людей, ищущих официальную работу, превышает количество доступных вакансий. Это структурное давление удерживает заработные платы на низком уровне», — добавляет Куадрос. Таким образом, переговоры о заработной плате ограничиваются лишь несколькими высококвалифицированными специалистами. Гендерный разрыв в заработной плате. Если присмотреться повнимательнее, то можно увидеть еще одну проблему: гендерный разрыв. В июне мужчины в среднем просили 3344 сола в месяц. Женщины — 3135 сола. Разница составляет 6,68 %. Она меньше, чем в начале года (в январе она составляла 9,86 %), но остается устойчивой. Разрыв сокращается, но не исчезает. Разница также отражается на заявках. Чем выше стаж, тем меньше доля женщин. На должности руководителя или супервайзера только 25% соискателей — женщины. Это результат сознательного решения? Культуры? Дверей, которые никогда не открываются полностью? Статистика не дает ответа, но дает повод для размышлений. А если посмотреть с точки зрения покупательной способности, картина тоже не улучшается. Хотя номинально зарплаты демонстрируют небольшой рост, в реальном выражении — то есть с точки зрения того, что действительно можно купить на эти деньги — восстановление едва заметно. «Во втором квартале этого года реальная средняя зарплата выросла всего на 1 % по сравнению с тем же периодом 2019 года», — предупреждает Куадрос. «По сравнению с 2024 годом мы все еще на 9 % ниже». Рынок труда в Перу: где есть возможности? Продажи, коммерция и управление — самые востребованные должности в компаниях. С другой стороны, большинство соискателей претендуют на должности в сфере управления, продаж и горнодобывающей промышленности, нефти и газа. Совпадение не всегда точное, но достаточное, чтобы показать, где пересекаются спрос и предложение. Тем не менее, не все сходится. Большинство хочет прогрессировать, но не все имеют одинаковые инструменты. По мере накопления опыта неравенство также растет. И все же в каждом числе, в каждом проценте есть кто-то, кто продолжает подавать заявки. Кто-то, кто не отказывается от идеи, что заслуживает чего-то лучшего. На фоне экономического и политического шума, зарплатные ожидания становятся социальным термометром. Они измеряют не только то, сколько человек хочет зарабатывать, но и то, сколько он считает себя достойным. Поэтому этот индекс — не просто еще одна статистика. Это портрет страны, которая, даже с осторожностью, продолжает требовать справедливости.