Компании обязаны контролировать ИИ: одобрено постановление, регулирующее найм, увольнение и повышение работников

Сегодня утром правительство опубликовало постановление к Закону № 31814, который продвигает использование искусственного интеллекта (ИИ) в целях экономического и социального развития страны. И хотя документ затрагивает темы от инноваций до цифрового управления, есть один пункт, который напрямую касается частных компаний, учитывая, что ИИ больше не сможет самостоятельно решать, кто будет принят на работу, кто получит повышение и кто уволится из компании. Во-первых, использование ИИ при найме, отборе персонала и трудовых отношениях относится к категории «высокого риска». Это означает, что любое решение, основанное на алгоритмах, должно проходить человеческий контроль, чтобы машина не имела последнего слова. Как отмечает Перси Алаче, ведущий партнер по трудовым услугам в PwC Перу, с введением новых правил ИИ в Перу «уже не является просто инновацией, а становится вызовом в области соблюдения нормативных требований, этики и внутреннего управления». «Человеческие ресурсы и их новая задача в эпоху ИИ». Новая нормативная база устанавливает обязательства для организаций, использующих ИИ в управлении персоналом. На практике, например, компания, использующая ИИ для отбора тысяч резюме за секунды или для измерения производительности колл-центра, должна будет делать это в соответствии со строгими правилами. Недостаточно будет просто нажать «Enter» и позволить машине принять решение.