Премия должна быть выплачена 15 декабря, но не будет выплачена в этот день: когда она будет выплачена?

Работники, на которых распространяется режим частного труда и которые должным образом зарегистрированы в платежной ведомости, готовятся к получению рождественской премии - пособия, регламентированного Законом № 27735 и его положениями (Верховный декрет № 005-2002-TR). В этом году крайний срок перечисления средств - воскресенье 15 декабря, нерабочий день. Таким образом, компании должны произвести выплату в пятницу 13 декабря 2024 года.,В дополнение к основной сумме работники получат чрезвычайную премию в размере 9% от суммы социального медицинского страхования (EsSalud) или 6,75%, если они связаны с компанией, предоставляющей медицинские услуги (EPS).,Зачем переносить выплату премии 2024 года?,Правила выплаты премий устанавливают, что выплата должна быть произведена в течение первых двух недель декабря. Это означает, что работодатель имеет возможность выплатить это пособие в течение первых 15 дней соответствующего месяца, «учитывая, что в этих случаях есть нерабочие дни, когда некоторые банки не разрешают банковские операции из-за операционных проблем», - пояснил Диего Кастильо, партнер Hernández Cía. Закон предоставляет более 10 рабочих дней в начале декабря для осуществления выплаты. Какие различия существуют в экстраординарном бонусе для сотрудников, входящих в EsSalud и EPS? Разница заключается в том, что в то время как сотрудники, не входящие в EPS, будут получать 9% от своего вознаграждения, подлежащего премированию, в качестве экстраординарного бонуса, сотрудники, входящие в EPS, будут получать 6,75% от своего вознаграждения, подлежащего премированию. «Это разница в 2,25%, которая не представляет собой существенного сокращения экстраординарного бонуса», - сказал Диего Кастильо, Переход из EsSalud в EPS: что это означает для премии? По словам партнера Hernández Cía, переход из EsSalud в EPS подразумевает только дополнительную административную задачу, состоящую в подписании аффидевитов для вступления в силу выбранной медицинской страховки. Что касается выплаты, то применимым исчисляемым вознаграждением будет вознаграждение, соответствующее месяцу, предшествующему выплате (для декабрьской премии будет считаться зарплата за ноябрь). Таким образом, если изменение охвата (EPS или EsSalud) происходит в ноябре, влияние на Специальный бонус будет полностью отражено в момент выплаты, рассчитанной на 6,75% или 9% от расчетного вознаграждения, в зависимости от ситуации. С другой стороны, если присоединение или отсоединение происходит в декабре, Специальный бонус будет рассчитан с учетом расчетного вознаграждения за ноябрь, Что делать, если вы не получили внеочередной бонус: Невыплата в срок, неполная выплата или невыплата является очень серьезным нарушением трудовых отношений, наказуемым по закону Sunafil: «В случае невыполнения работодатель может быть оштрафован на 2,63 UIT, что эквивалентно S13 544,50. Это штраф за несоблюдение, затрагивающее одного работника или до 10 работников», - пояснил Диего Кастильо. В худшем случае, если несоблюдение затронет 1000 или более работников, штраф может составить 52,53 UIT, что эквивалентно S 270 529,50», - заключил он, „Как рассчитать премию 2024“,