Бонус: компании, которые не внесли эти деньги, могут быть оштрафованы на сумму до S 129 294.

В пятницу 15 декабря работодатели частного сектора должны перечислить своим работникам рождественскую премию. Это трудовое пособие, которое получают все без исключения работники частного сектора при условии, что они заключили бессрочный, срочный или неполный контракт. "Невыполнение этого обязательства влечет за собой наложение штрафа, размер которого зависит от количества затронутых работников и суммы действующего ЕСН. Это не влияет на выплату процентов до даты вступления в силу". Штраф для работодателя за невыплату этого пособия может составлять от 7 771 до 129 294 сингапурских шиллингов, а в случае микропредприятий - от 544 до 2 227 сингапурских шиллингов", - объясняет Маурисио Матос, партнер отдела труда компании EY в Перу. Как проверяется несоблюдение? Матос объяснил, что для наложения штрафа Национальная инспекция труда (Sunafil) проверяет соблюдение работодателем трудовых обязательств путем проведения следственных или проверочных проверок. В ходе этого процесса уполномоченные инспекторы труда могут без предупреждения посещать рабочие места, проверять данные и запрашивать информацию через электронный почтовый ящик и даже требовать явки проверяемой компании в офис Sunafil, Если инспектор обнаружит, что компания не выполнила требования о своевременной выплате премии, он может выдать требование о выполнении: "Если компания не выполняет требования Sunafil, инспектор составляет протокол о нарушении с предложением о наложении штрафа на компанию. Этот отчет о нарушении, строго говоря, не является штрафом, но он инициирует этап санкций, который в конечном итоге может завершиться наложением штрафа", - говорит партнер EY Peru. Как рассчитывается бонус? Помимо знания процесса проверки и наложения штрафов, важно, чтобы компании правильно рассчитали сумму бонуса, что позволит им подтвердить, что он был выплачен в полном объеме. Поэтому ниже компания EY Peru объясняет, какие переменные следует учитывать при расчете суммы бонуса на 2023 год: ежемесячное вознаграждение, дополнительное вознаграждение и переменные выплаты: Размер премии рассчитывается на основе регулярного вознаграждения работника по состоянию на 30 ноября. Однако если в течение шестимесячного периода работник получал другие дополнительные выплаты (премии, сверхурочные или другие), они будут включены в расчет при условии, что они были получены три или более раз за этот период. В таком случае эти дополнительные выплаты необходимо сложить и разделить на шесть. С другой стороны, если работник получает неопределенное или переменное основное вознаграждение, его размер определяется на основе среднего значения того, что было получено в период с июня по ноябрь, Периодичность работы: Выплата премии производится при условии, что работник проработал не менее одного полного месяца в период с июля по декабрь и работает в момент, когда должно быть получено пособие, в данном случае 15 декабря. Однако если работник отработал более одного месяца, но не работает на дату выплаты премии, он имеет право на получение пропорциональной премии, исходя из отработанных месяцев с июля по декабрь. Трудовые льготы: Ни в коем случае при расчете премии не учитываются понятия, не являющиеся вознаграждением (коммунальные услуги, льготы на питание, мобильность при условии присутствия на рабочем месте и т. д.), а также условия труда, необходимые для предоставления услуги. Взнос в ONP AFP, EsSalud и EPS и уплата налогов: Премия является выплатой, которая не облагается какими-либо взносами, например, взносами в ONP AFP или EsSalud. Однако в той мере, в какой взносы в эти фонды уплачивает работодатель, он должен выплатить своим работникам эквивалент этого взноса (9%) в качестве чрезвычайной премии. Если работник связан с медицинским учреждением (EPS), размер этого бонуса составит 6,75% от суммы премии. Следует отметить, что премии являются доходом, облагаемым подоходным налогом пятой категории: , "Вознаграждение не может быть предметом компенсации долгов, которые работник имеет перед работодателем, если на это нет прямого разрешения первого", "Невыплата вознаграждения квалифицируется как серьезное правонарушение в сфере трудовых отношений". По этой причине очень важно, чтобы компании правильно планировали заработную плату в течение всего года и учитывали все переменные, связанные с ее выплатой, чтобы перечислить ее в полном объеме и в срок и не понести никаких штрафов или пени", - заключает Маурисио Матос,