Бонус за июль 2024 года: в какой срок необходимо внести депозит и какой штраф предусмотрен в случае его отсутствия?

В июле начинается сезон премий - долгожданных экономических выплат, которые приносят облегчение официальным работникам по всему Перу. Это пособие, которого так жаждут тысячи людей, становится передышкой среди финансовых обязанностей и ежедневных обязательств. Премия становится стимулом для местной экономики, повышая уровень потребления и активизируя рынок труда. Некоторые компании уже выплатили эту премию, однако у некоторых сотрудников есть сомнения, что они все еще ждут этой выплаты. В этой статье мы подробно рассказываем о сроках, в которые компании должны произвести эту выплату. Бонус должен быть выплачен в течение первых 15 дней июля. Каждая компания сама решает, в какой день она произведет соответствующую выплату. В связи с этим максимальный срок, когда эта выплата должна поступить на счета ваших сотрудников, - понедельник 15 июля. Важно помнить, что соблюдение этого обязательства является основополагающим для обеспечения благосостояния и стабильности рабочих мест. Премия за июль 2024 года: сколько составляет штраф, если эта сумма не выплачена? Выплата премии установлена законом, поэтому ее невыплата в установленный срок является нарушением. К компаниям, не выполняющим соответствующие платежи, могут быть применены штрафные санкции, которые зависят от их категории. В случае с малой компанией штраф составляет от S 2 227 до S 22 275. Для компании, которая не считается МСП, штраф может достигать S 129 294. Кто не получает бонус? Бонусы не выплачиваются тем, кто получает ежегодное интегральное вознаграждение по договоренности, а также работникам микро- и малых предприятий (mypes), принятым на работу после их регистрации в Remype, и самозанятым работникам, оказывающим услуги в качестве арендодателей. Если я проработал менее одного месяца: имею ли я право на получение премии? Если вы решили уволиться с работы, не проработав и одного месяца, следует иметь в виду, что, к сожалению, вы не сможете получить соответствующую премию. Согласно действующим правилам, установлено, что работник должен проработать целый месяц до конца июня, чтобы иметь право на эту экономическую компенсацию",