Когда женщины действуют, Беатрис Родригес Сатисабаль

Беатрис Родригес Сатисабаль, профессор гуманитарных наук Университета Пасифико и исследователь CIUP, Организационные способности для микро-, малых и средних предприятий. Женщины в Перу все больше вовлечены в предпринимательскую деятельность. Согласно данным INEI и Всемирного банка, как и в глобальной экономике, за последние три десятилетия участие женщин в экономике Перу увеличилось. Однако участие женщин в экономике по-прежнему сопровождается проблемами, связанными с гендерным равенством и укреплением организационных способностей, которые позволяют им с помощью более эффективных инструментов управления окружающей средой, знаниями и экономикой ухода преодолевать структурные барьеры развивающейся экономики. Хотя только 5,7% женщин трудоспособного возраста являются безработными, проблемой для работающих женщин по-прежнему остается неполная занятость, которая достигает 70,9%, и неформальная занятость женщин, которая достигает 74,3%, что подтверждает тенденцию, согласно которой женщины более склонны работать в неформальных условиях в стране, где, по данным ComexPerú, 86,3% микро-, малых и средних предприятий (ММСП) еще не узаконили свою деятельность. Женщины, возглавляющие ММСП в Перу, отличаются тем, что создают предприятия на основе тех видов деятельности, которые им нравятся и которые они умеют делать хорошо; они мотивированы на поиск возможностей для обновления своих знаний, несмотря на колебания в экономике. Как правило, финансирование их бизнеса осуществляется через сети родственников и друзей, и, хотя они понимают важность формализации для обеспечения непрерывного роста своего бизнеса, они не спешат вступать в этот процесс. Их предприятия в основном связаны с такими секторами, как гостиничный бизнес и рестораны, торговля, производство, сельское хозяйство, консалтинг, образование и развлечения. Женское лидерство в ММСП продемонстрировало, что оно способствует решению вопросов, которые являются целью политики гендерного равенства и инклюзивности. Женщины действуют. В случае Перу их заинтересованность в расширении своих знаний в области управления и обмене опытом, полученным в процессе создания предприятий, открывает огромные возможности для дальнейшего развития индивидуальных навыков, которые оказывают влияние на организации. Поэтому необходимо поощрять выявление ММСП с высокой долей участия женщин, характеризуя их организационные способности, чтобы способствовать обучению, сопровождаемому действиями по выявлению окружающей среды, систематизации знаний об истории, процессах и клиентах, а также интеграции взаимодействия между работой и семьей в деятельность и политику своих предприятий.