CTS 2025: как рассчитать сумму, которую вы получите в мае и ноябре, в зависимости от вашей заработной платы, стажа работы и режима труда

По мере приближения 2025 года перуанские работники начинают планировать выплаты, которые они получат в конце года. Среди них — компенсация за время работы (CTS), выплачиваемая работникам в Перу два раза в год: в мае и ноябре. Эта выплата призвана служить финансовой поддержкой для работника. Чтобы узнать соответствующую сумму, существуют различные онлайн-инструменты, которые позволяют произвести приблизительный расчет. Один из них — калькулятор La República, который позволяет получить приблизительную стоимость CTS в зависимости от дохода и стажа работы. Работодатели должны обеспечить перечисление CTS на банковский счет работника до этих дат, поскольку невыполнение этого требования может повлечь за собой санкции. Калькулятор CTS не только помогает узнать приблизительную сумму, которую можно получить, но и быть в курсе ключевых дат, чтобы не пропустить сроки выплаты, установленные законодательством. После этого можно будет выплатить только 50% денег. CTS 2025: как рассчитать, сколько вам выплатят в качестве компенсации за время работы? Калькулятор CTS позволяет оценить приблизительную сумму, причитающуюся работнику, с учетом различных ключевых факторов. Чтобы воспользоваться этой функцией, пользователю необходимо ввести следующие данные: Дата поступления на работу с указанием дня, месяца и года. Валовая заработная плата. Расчетный трудовой стаж, поскольку сумма зависит от количества отработанных месяцев. Информация о том, есть ли у работника дети, и, если да, то имеет ли он право на семейную надбавку, что также повлияет на окончательный расчет. Важно отметить, что эта льгота предназначена для работников частного сектора, которые работают в среднем не менее четырех часов в день. Что касается работников, занятых в сельском хозяйстве, эта льгота уже включена в их дневную заработную плату и составляет 9,72% от их базового оклада. Максимальный срок для внесения CTS 2025 в Перу. Эта выплата производится два раза в год с целью обеспечения защиты работников в случае увольнения. Первый депозит CTS должен быть внесен в период с 1 по 15 мая, причем последний день является крайним сроком для его выполнения. Второй депозит вносится с 1 ноября, с максимальным сроком до 15 числа того же месяца. Таким образом, эта компенсация выплачивается тысячам официально работающих работников по всей стране в рамках их трудовых прав. Компании, не соблюдающие эти сроки, могут подвергнуться финансовым санкциям со стороны Национального управления по надзору за трудовыми отношениями (Sunafil). Что такое компенсация за время работы (CTS) в Перу? Компенсация за время работы (CTS) — это льгота, установленная перуанским законодательством и предназначенная для защиты официально трудоустроенных работников в случае увольнения, будь то по собственному желанию, по инициативе работодателя или по любой другой причине, приводящей к прекращению трудовых отношений. Эта льгота функционирует как накопительный фонд, который формируется в течение трудовых отношений и выплачивается работнику при увольнении. Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и всего мира в режиме реального времени.