Требования по заработной плате в Перу выросли на 13,39 %, хотя по-прежнему остаются одними из самых низких в регионе

Требование повышения заработной платы уже не является чем-то исключительным среди перуанских работников. На рынке труда, характеризующемся ростом стоимости жизни и усилением конкуренции за квалифицированные кадры, за последний год ожидания по заработной плате в Перу продемонстрировали самый высокий рост во всем регионе. Тем не менее, этого роста пока недостаточно, чтобы вывести страну из группы стран с самыми низкими ожидаемыми зарплатами в Латинской Америке. Об этом свидетельствует последний региональный отчет Bumeran Index, согласно которому Перу занимает первое место по годовому росту ожидаемых зарплат в долларах — 13,39% за период с апреля 2025 года по апрель 2026 года. Несмотря на это, средняя ожидаемая заработная плата едва достигает 987 долларов США в месяц, что ниже, чем на таких рынках, как Чили, Панама и Аргентина. Исследование не измеряет фактически выплачиваемые зарплаты, а показывает, сколько ожидают заработать люди, подающие заявки на вакансии. Тем не менее, динамика этих цифр обычно отражает важные изменения на рынке труда, от повышения требований к заработной плате до давления, создаваемого инфляцией, потреблением и профессиональной конкуренцией. Перу лидирует по темпам роста в регионе, но с низкого уровня. Самым примечательным фактом в отчете является то, что Перу стало страной, где за последний год ожидания по заработной плате выросли больше всего. В то время как средняя ожидаемая заработная плата в Перу выросла на 13,39 %, в других странах региона отмечался гораздо более умеренный рост или даже снижение. Например, в Чили рост составил всего 1,37 %, тогда как в Панаме и Эквадоре зафиксировано снижение на 3,33 % и 3,16 % соответственно. В Аргентине цифры также свидетельствовали о снижении в зависимости от используемого при расчете обменного курса. С апреля 2025 года по апрель 2026 года Перу демонстрирует самый высокий рост во всем регионе, с совокупным изменением на 13,39%. Однако рост в Перу все еще исходит из относительно низкой базы. С 987 долларами США в месяц Перу сохраняет одну из самых низких средних ожидаемых зарплат в регионе, лишь немного превышая Эквадор, где этот показатель составляет 811 долларов США. Сочетание все еще отстающих зарплат и сильного роста ожиданий может отражать изменение в поведении соискателей. Все больше работников стремятся компенсировать влияние накопленной инфляции, роста стоимости жизни и усиления конкуренции на рынке труда, повышая минимальную зарплату, на которую они готовы согласиться. Отчет также показывает значительные различия в зависимости от уровня опыта. В Перу средняя ожидаемая зарплата на младших должностях составляет 669 долларов США в месяц, в то время как на руководящих должностях она достигает 1 000 долларов США. Что касается руководящих должностей и супервайзеров, ожидания по заработной плате достигают 1 609 долларов США в месяц. Самые высокие зарплаты наблюдаются в сфере технологий. Как и на других рынках труда региона, технологический сектор по-прежнему лидирует по уровню ожиданий в отношении заработной платы в Перу. Отчет Bumeran показывает, что должности руководителей или супервайзеров в сфере технологий и систем демонстрируют ожидания по заработной плате выше 2 000 долларов США в месяц, что ставит их в число самых высокооплачиваемых на рынке. В этой области ожидания по заработной плате для младших специалистов достигают 775 долларов США в месяц, в то время как для старших и полустарших специалистов превышают 1 233 доллара США. Эта тенденция подтверждает растущий спрос на специалистов в области технологического развития, цифровой трансформации и анализа данных — секторах, которые по-прежнему демонстрируют высокую конкурентоспособность в регионе. Другими сферами с высоким уровнем заработной платы являются администрация и финансы, а также производство, снабжение и логистика. В обоих случаях руководители в Перу ожидают заработную плату выше 1 500 долларов США в месяц. Тем не менее, исследование также показывает значительный разрыв между начальными должностями и руководящими позициями. В то время как уровень заработной платы на некоторых руководящих должностях приближается к более высоким региональным стандартам, на большинстве младших должностей заработная плата по-прежнему значительно ниже, чем в других странах Латинской Америки. На рынке труда сохраняется гендерный разрыв в заработной плате. Еще одним выводом регионального отчета является то, что разница в ожиданиях по заработной плате между мужчинами и женщинами в Перу по-прежнему существует. Согласно Bumeran Index, разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами достигает 9,21%. Это означает, что в среднем женщины по-прежнему претендуют на более низкую заработную плату по сравнению с мужчинами, и эта тенденция сохраняется на различных рынках региона. Хотя Перу не лидирует по уровню регионального неравенства, отчет показывает, что разрыв по-прежнему остается значительным. Чили демонстрирует наибольшую разницу в ожиданиях по заработной плате среди соискателей — 13,48%, в то время как Панама — наименьшую — всего 4,62%. На региональном уровне исторический средний показатель с мая 2020 года также показывает, что гендерные различия в заработной плате по-прежнему присутствуют, особенно в таких странах, как Чили и Аргентина. Таким образом, отчет Bumeran отражает рынок труда, находящийся в процессе трансформации: работники повышают свои ожидания в отношении заработной платы в поисках лучших условий, технологические секторы продолжают увеличивать разрыв в заработной плате по сравнению с другими сферами, а гендерные различия в регионе пока не удается полностью устранить.