CTS 2024: Что произойдет, если компания, в которой я работаю, не перечислит второй платеж за ноябрь?

В пятницу, 15 ноября, компании должны были произвести вторую выплату компенсации за выслугу лет (CTS), чтобы выполнить свои обязательства перед работниками. Однако у некоторых работодателей по разным причинам возникли трудности с выполнением этой трудовой льготы. В соответствии с перуанским законодательством, невыплата заработной платы работникам влечет за собой будущие правонарушения: невыплата CTS может объясняться тем, что работодатель на самом деле не хочет выплачивать соответствующую сумму своим работникам. С другой стороны, многие компании хотят соблюдать трудовые льготы, но не имеют достаточного капитала для перечисления. Несмотря на такое положение дел, они все равно несут ответственность. Вот более подробная информация о том, что могут сделать работники, если им до сих пор не выплатили CTS. Какие меры можно предпринять для второй выплаты CTS, адвокат Брайан Авалос Родригес рассказал агентству Agencia Andina о возможности достижения соглашения с работниками о продлении срока выплаты CTS, если в документе будет указана точная ситуация, вызвавшая задержку. Также предлагается включить возможность выплаты процентов, чтобы защитить права пострадавших работников. Почему некоторые компании не могут выплатить второй платеж по КТС, Авалос Родригес объяснил, что ряд компаний сталкивается с финансовыми проблемами, которые не позволяют им выполнять свои экономические обязательства. Чаще всего это касается компаний, предоставляющих услуги и выступающих в качестве поставщиков, поскольку их основные клиенты обычно производят платежи в сроки, которые могут растягиваться на 30 дней, три месяца или даже больше. Например, некоторые организации решили обратиться к банковским структурам для управления выплатой заработной платы и таким образом избежать несоблюдения обязательств. Однако другие сталкиваются с финансовыми трудностями, которые не позволяют им уложиться в сроки депонирования КТС. Согласно КПП, «Каковы последствия несоблюдения требований по внесению депозита КТС? Компании должны рассмотреть последствия, непредвиденные обстоятельства и риски, связанные с их решениями. Среди основных непредвиденных обстоятельств - возможность столкнуться с серьезным штрафом, наложенным Национальной инспекцией труда (Sunafil). Кроме того, существует риск, что работники могут подать в суд на выплату пособий, которые будут включать не только сумму задолженности, но и проценты, начисленные с даты, когда выплата должна была быть произведена. Авалос объяснил, что проверки, проводимые Sunafil, осуществляются двумя способами. Во-первых, в рамках плановых операций, которые начнутся 15 ноября и направлены на проверку соблюдения компаниями своих трудовых обязательств, что составляет 20% от общего числа проверок. Во-вторых, проверки также проводятся на основании жалоб, поданных работниками или их профсоюзами, что, по словам эксперта, составляет остальные 80% проверок. Как отметила Памела Даффи, партнер отдела трудовых отношений Dentons Peru, компании, которые не внесут CTS в установленный срок, могут столкнуться с серьезными экономическими санкциями. Sunafil имеет право налагать штрафы в размере от 8 085,50 до 134 518,00 сингапурских шиллингов, в зависимости от размера компании и количества затронутых работников. Кроме того, компания была предупреждена, что если она не предоставит расчетный лист CTS, то на нее могут быть наложены штрафы в размере от 1 339 до 79 928 американских долларов,