Цифровая трансформация как союзник охраны труда и здоровья работников, автор Итало Кардона

Итало Кардона, директор Бюро МОТ для Андских стран Ни один человек не должен терять свою жизнь или здоровье из-за работы. Тем не менее, по оценкам МОТ, каждый год около 3 миллионов человек во всем мире погибают от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Еще миллионы страдают от травм или хронических заболеваний, которые можно было бы предотвратить. 28 апреля, во Всемирный день охраны труда, мы получаем возможность принять меры по созданию безопасной и здоровой рабочей среды. В этом году МОТ предлагает сосредоточиться на влиянии цифровизации и искусственного интеллекта на здоровье и безопасность людей на рабочем месте. На карту поставлено не только создание достойных рабочих мест или повышение производительности труда, но и безопасность и здоровье миллионов людей. Когда мы говорим о влиянии технологий на работу, мы часто думаем о том, что рабочие места исчезают, трансформируются или создаются. И это действительно так: автоматизация может затронуть до 75 миллионов рабочих мест по всему миру, а искусственный интеллект может расширить возможности более чем 400 миллионов человек (ILO, 2023). К этому следует добавить стремительное распространение новых форм организации труда, таких как телеработа или использование цифровых платформ. Но давайте рассмотрим более насущный вопрос: как это влияет на безопасность, здоровье и жизнь тех, кто работает? Мы знаем, что цифровизация открывает широкие возможности для повышения безопасности и охраны труда: она автоматизирует опасные или повторяющиеся задачи, позволяет отслеживать опасные условия в режиме реального времени, облегчает обучение с помощью симуляторов виртуальной реальности и т. д. Все это может спасти жизнь и предотвратить тысячи травм на производстве. Но это также открывает двери новым рискам: физическому и психическому истощению, увеличению продолжительности рабочего дня, адаптации к темпу работы, стандартизированному технологиями, и, прежде всего, большей изоляции тех, кто не имеет доступа или не готов адаптироваться к ним. Странам нужны системы охраны труда и здоровья, которые могут ответить на новые вызовы. Перу должна продолжать решительно наращивать свои усилия в этой области. В 2024 году в Министерство труда и развития занятости поступило более 37 000 сообщений о несчастных случаях на производстве и 132 случаях профессиональных заболеваний, согласно данным Компьютерной системы несчастных случаев на производстве, опасных происшествий и профессиональных заболеваний MTPE. Кроме того, было зарегистрировано 270 смертей, связанных с работой. И все это только с учетом тех случаев, о которых было сообщено. В стране, где более 70 процентов рабочей силы работает неформально, реальные масштабы проблемы, несомненно, гораздо больше. «Признание охраны труда в качестве одного из основных прав - как это сделали все государства-члены МОТ в 2022 году - подразумевает ответственность, которая заслуживает того, чтобы к ней решительно приступить. Цели устойчивого развития (ЦУР), принятые всеми государствами-членами ООН в 2015 году, особенно ЦУР 8 «Достойный труд и экономический рост», включают задачи, содержащие прямые ссылки на охрану труда и здоровья как часть комплексного подхода к устойчивому развитию. Если Перу перейдет к ратификации Конвенций МОТ 155 и 187 (основополагающие конвенции), это станет четким сигналом политической воли к формированию культуры профилактики. Оба документа обеспечивают прочную основу для разработки и реализации эффективной государственной политики, программ и систем защиты, с четко определенными обязанностями между государством, работодателями и работниками, не только для соблюдения международных стандартов, но и для продвижения вперед, через социальный диалог, к будущему труда, не подвергая риску самое главное - жизни тех, кто делает его возможным.