CTS 2024: это единственный случай, когда они могут наложить арест на то, что будет депонировано в ноябре.
Перу 2024-11-05 12:40:07 Телеграм-канал "Новости Перу"
Депозит Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) - это трудовое пособие, предоставляемое перуанским работникам для обеспечения средств к существованию в случае прекращения трудовой деятельности. Этот вклад вносится дважды в год, в мае и ноябре, и предназначен для сбережения средств работников. Однако существуют обстоятельства, при которых этот фонд может быть конфискован. В этой заметке подробно описывается единственный случай, когда у работника может быть арестован его CTS, и крайний срок для внесения следующего депозита в ноябре 2024 года, В каких случаях депозит CTS может быть арестован, Перуанское законодательство устанавливает, что CTS - это нематериальный фонд, то есть он не может быть арестован или удержан, за исключением одного конкретного случая: задолженности по алиментам. Если работник имеет судебное решение, требующее выплаты алиментов, половина его CTS может быть изъята для выполнения этого обязательства. Эта мера призвана гарантировать благополучие получателей алиментов, которые обычно являются несовершеннолетними или экономически зависимыми лицами. В таких случаях арест ВТС производится в соответствии с установленными юридическими процедурами и выполняется только при наличии судебного решения, подтверждающего это. Удержания производятся только с суммы, превышающей эквивалент четырех минимальных зарплат, поскольку это неприкосновенный предел, установленный действующими правилами. Когда максимально возможный срок депонирования КТС? Депонирование КТС, относящегося ко второму полугодию 2024 года, должно быть произведено работодателями не позднее 15 ноября 2024 года. Эта дата является ключевой, так как все работодатели обязаны соблюдать это правило, чтобы избежать штрафов. Работникам следует обратить внимание на подтверждение депонирования на их счетах с CTS, которые обычно находятся в указанных ими финансовых организациях, а невыполнение работодателями этого обязательства может привести к штрафам и санкциям, установленным Министерством труда и содействия занятости. Поэтому и работодатели, и работники должны быть проинформированы и готовы к выполнению этого требования и получению пособия в установленные сроки»,