Эти работники частного сектора не имеют права на получение CTS в Перу в 2025 году: узнайте, по каким юридическим причинам

В контексте трудового пособия, известного как Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), в Перу существуют определенные группы работников частного сектора, которые не имеют права на получение этого пособия в соответствии с действующим законодательством. CTS предоставляется дважды в год для оказания финансовой поддержки работнику в случае прекращения трудовых отношений, в основном тем, кто работает на официальных условиях и соблюдает требования, предусмотренные законом. Однако в силу особенностей некоторых трудовых договоров или режимов некоторые работники лишены возможности получать это пособие. Ниже подробно описаны основные юридические причины таких исключений. По данным MTC, «Какие условия исключают выплату CTS в частном секторе в соответствии с перуанским законодательством? Трудовое законодательство Перу предусматривает различные ситуации, в которых работники частного сектора не имеют права на получение пособия CTS. Среди основных случаев - работники, нанятые микропредприятиями, зарегистрированными в Remype после такой регистрации, для которых действует особый режим, не предусматривающий этой выплаты, работники, нанятые на неполный рабочий день (менее четырех часов в день), те, кто получает годовое интегральное вознаграждение (RIA), уже включающее это понятие, а также те, кто проработал менее одного месяца, также исключаются. Эти условия соответствуют положениям Верховного декрета, регулирующего трудовые отношения в частном секторе.,Отпуск без содержания и рабочий возраст в государственном секторе: когда они вступают в силу в Перу?,Как узнать, имеете ли вы право на CTS: расчет, требования и законодательные исключения,Чтобы иметь право на CTS, работник должен работать не менее четырех часов в день и иметь минимум один полный месяц в течение соответствующего расчетного периода. Кроме того, существуют такие инструменты, как «Трудовой калькулятор» Sunafil, который позволяет в режиме онлайн проверить, соответствует ли работник требованиям для получения CTS, введя основную информацию, такую как DNI работодателя, режим занятости и номер RUC. Эта опция призвана способствовать соблюдению требований и облегчить доступ к информации. Кроме того, вы можете воспользоваться калькулятором La República, который позволит вам узнать, какую сумму вы имеете право получить по этому трудовому пособию. Штрафы для работодателей, не внесших CTS в 2025 году, Компании, которые не вносят CTS в установленный срок или делают это неполностью, подвергаются серьезным нарушениям, сообщает Национальная инспекция труда (Sunafil). Кроме того, серьезным преступлением считается размещение пособия в другом финансовом учреждении, кроме того, которое выбрал работник. В 2023-2024 годах Sunafil провела более 20 000 проверок по всей стране, чтобы проконтролировать соблюдение этого трудового права. Эти действия направлены на то, чтобы работники получали то, на что они имеют право по закону, а работодатели действовали в соответствии с законом.