Это экономическая выгода в Перу, которая доставляется в декабре и на которую не распространяются никакие трудовые скидки.

В Перу последний месяц года ознаменован выдачей экономического пособия, на которое не распространяются скидки. Этот доход представляет собой финансовое облегчение для тысяч работников, имеющих действующий контракт и отвечающих установленным требованиям. Эта дополнительная выплата, регулируемая национальным законодательством, также является одной из самых важных дат как для работников, так и для работодателей. Пособие призвано компенсировать усилия, приложенные работниками в течение семестра. Однако как его расчет, так и выдача должны соответствовать определенным правилам, несоблюдение которых может привести к штрафам для ответственных компаний. Ниже приведены основные детали этой экономической льготы: Какие работники имеют право на декабрьскую экономическую льготу? Декабрьская премия - это выплата, эквивалентная месячному вознаграждению, предоставляемая работникам с контрактом, действующим по состоянию на 30 ноября. Это пособие распространяется как на работников частного, так и государственного сектора, отвечающих требованиям, установленным трудовым законодательством. Работники, нанятые по срочным контрактам, контрактам на неполный или полный рабочий день, также имеют право на получение этой выплаты, но пропорционально отработанному времени в течение соответствующего полугодия. В случае обоснованных отпусков или периодов болезни, покрываемых программой EsSalud, это время не вычитается из расчета общей суммы.,Gratificación 2024: por qué este beneficio no tiene descuentos,В отличие от других трудовых доходов, премия по итогам года не облагается вычетами взносов на социальное обеспечение, например, в AFP, ONP или EsSalud. Это связано с положением, включенным в Закон № 29351, которое освобождает эту выплату от каких-либо вычетов. Однако компания обязана выплачивать дополнительный бонус в размере 9 % для EsSalud или 6,75 % для медицинских работников (EPS), в зависимости от ситуации. Существуют исключительные случаи, когда работодатель может делать скидки, например, в случае займов или конкретных долгов работника, при условии, что они предварительно согласованы. Какие факторы оцениваются при начислении декабрьского бонуса? Пропорциональность: работники, занятые неполный рабочий день, также получают это пособие, но пропорционально отработанным часам в течение семестра.Обоснованные отпуска: медицинские отпуска или перерывы, покрываемые программой EsSalud, не влияют на размер получаемой суммы, если они не превышают 30 дней.Временные контракты: работники по временным контрактам, превышающим 30 непрерывных дней, имеют право на получение этой выплаты. Для более коротких периодов право не возникает.Предельная сумма: эта экономическая льгота может достигать 4,75 действующего минимального размера оплаты труда, в зависимости от накопленного за семестр.Декларации: компаниям необходимо правильно зарегистрировать эту выплату в PDT Planilla Electrónica (Plame), чтобы избежать штрафов»,