Декабрьский бонус включает в себя дополнительную премию к зарплате: сколько она составляет?

Премия - одна из самых долгожданных выплат для перуанских работников, поскольку она представляет собой дополнительный доход, который помогает им покрыть важные расходы. Это особенно актуально для второй части пособия, которая выплачивается в конце года, во время рождественских праздников. Согласно закону № 27735, работники имеют право на получение премии в размере одной месячной зарплаты, хотя эта цифра варьируется в зависимости от месяцев, отработанных до перечисления «грати». Кроме того, работники того или иного сектора получают дополнительную сумму к бонусу. Ниже мы расскажем вам, сколько составляет дополнительная премия к бонусу за декабрь 2024 г. Каков размер дополнительной премии к бонусу и какие работники смогут ею воспользоваться? Работники, связанные с Социальным медицинским страхованием (EsSalud), будут получать полную зарплату плюс дополнительную премию в размере 9 %. Кроме того, работники, зарегистрированные в медицинских компаниях (EPS), получат дополнительную прибавку к зарплате в размере 6,75%, и соответствующие выплаты будут производиться при условии, что данные работники правильно зарегистрированы в платежной ведомости учреждения. С другой стороны, самозанятые работники и те, кто получает «комплексное годовое вознаграждение», не будут иметь права на премию, поскольку это пособие уже является частью их дохода. как рассчитать декабрьскую премию, проверьте приблизительную сумму, которую вы можете получить от этого трудового пособия, с помощью бесплатного калькулятора La República. каким требованиям должны соответствовать работники, чтобы получить премию в декабре. в целом, работники с постоянными, срочными или частичными контрактами имеют право на получение премии, даже если они работают минимум четыре часа в день. Кроме того, работники малых и микропредприятий получат половину зарплаты, если они зарегистрированы в Регистре микро- и малых предприятий (Remype). В частности, работники, находящиеся в аграрном режиме, должны сообщить работодателю о способе оплаты в течение первых пяти дней трудовых отношений. Что такое бонус? Бонус - это дополнительная выплата, которую получает работник, обычно в виде премии или дополнительного пособия, и которая предоставляется работодателем в определенные дни. В таких странах, как Перу, это понятие закреплено в законодательстве, что делает его правом работников. Как правило, премия распределяется дважды в течение года: в июле и в декабре.,Премия обычно соответствует месячной зарплате, хотя ее размер может варьироваться в зависимости от страны, компании или типа трудового договора. В ситуациях, когда сотрудник не работал в течение всего полугодия, размер премии определяется пропорционально фактически отработанным месяцам.,Премии часто освобождаются от некоторых налогов, а в некоторых случаях к ним добавляется дополнительный процент в рамках понятия «надбавка на социальные выплаты». Однако важно отметить, что конкретные условия могут отличаться в зависимости от местного законодательства»,