Декабрьская премия выплачивается до пятницы 13 декабря: как рассчитать, сколько мне должны заплатить?

Новости Перу 12.12.2024 14:28

Декабрьская премия - это трудовая льгота, регулируемая Законом № 27735, предоставляемая официальным работникам в частном секторе. Этот дополнительный доход эквивалентен месячному вознаграждению при условии, что работник непрерывно трудился в течение июля-декабря. Кроме того, он включает в себя чрезвычайный бонус, эквивалентный 9% премии для тех, кто связан с EsSalud, или 6,75%, если они связаны с организацией, предоставляющей медицинские услуги (EPS). Депозит должен быть сделан до пятницы 13 декабря, раньше установленного законом срока 15 декабря, поскольку этот день выпадает на выходные. Эта мера гарантирует, что работники получат доступ к этому доходу в установленные сроки., B, C, D и E на странице возврата, Как рассчитать бонус за декабрь, Расчет бонуса зависит от трех основных факторов: месячной зарплаты, отработанного времени в течение семестра и схемы здравоохранения. Вот шаги, которые необходимо предпринять для определения соответствующей суммы:.Определите свою ежемесячную зарплату брутто: учитывайте базовую зарплату по состоянию на 30 ноября, включая регулярные выплаты, такие как комиссионные и фиксированные бонусы.Рассчитайте отработанное время: если вы не отработали шесть месяцев семестра, выплата будет пропорциональна отработанному времени.Добавьте чрезвычайный бонус: примените дополнительный процент в соответствии с вашей системой здравоохранения (9% для EsSalud или 6,75% для EPS). Например: работник с месячной зарплатой 2 000 сингапурских шиллингов, отработавший весь семестр и являющийся членом EsSalud, получит премию в размере 2 000 сингапурских шиллингов плюс премию в размере 180 сингапурских шиллингов (9%), что в общей сложности составит 2 180 сингапурских шиллингов. 000 (пропорционально семестру) плюс бонус в размере S 90, что составит S 1 090. Если вам нужен более упрощенный вариант, La República представляет собственный калькулятор бонусов, который поможет вам узнать, какой будет сумма, назначенная в этом месяце, Что произойдет, если работодатель не выплатит премию? Невыплата премии считается серьезным нарушением в соответствии с Декретом верховной власти № 019-2006-TR. Применяемые санкции зависят от размера компании: малые компании: до 4,5 UIT (S 22 500), крупные компании: до 26,12 UIT (S 130 600). Национальная инспекция труда (Sunafil) проводит операции по обеспечению соблюдения этого обязательства, а работники могут подавать жалобы в случае нарушений, Закон № 27735: когда был принят закон, регулирующий премирование? Закон № 27735, принятый 28 мая 2002 года, регулирует предоставление премий в Перу работникам, занятым в частном трудовом режиме. Это пособие, установленное в законодательном порядке, призвано гарантировать дополнительный доход работникам в два ключевых периода года: в июле, по случаю праздника Патриас, и в декабре, на Рождество. Закон устанавливает, что премии не являются вознаграждением, а значит, на них не распространяются скидки, такие как взносы в пенсионные фонды или страхование. Тем не менее, на них начисляется дополнительная сумма в размере 9% от суммы бонуса, предназначенная в качестве чрезвычайного бонуса в EsSalud, или меньший процент, если работодатель связан с организацией, предоставляющей медицинские услуги (EPS)», Телеграм-канал "Новости Перу"