Декабрьский бонус: как рассчитать его размер и до какого времени он может быть зачислен на счет?

Премия - это экономическое пособие, которое получают работники и размер которого зависит от количества дней, отработанных в одной и той же компании. На них не влияют скидки, которые предоставляются к зарплате, например, пенсионная система или страхование. Поскольку до Рождества осталось совсем немного времени, мы подробно рассказываем о том, кто получает премию и до какого срока компании должны ее перечислить, чтобы вы могли лучше организовать свои расходы. Закон № 27735 гласит, что премия - это дополнительная сумма к месячной зарплате, получаемая работниками частного сектора, имеющими постоянные, срочные или неполные контракты в июле-декабре. Однако в случае небольших компаний работники имеют право на половину премии в июле и половину премии в декабре, согласно декрету 013-2013-PRODUCE. Как рассчитать сумму, которую я получу в качестве бонуса, Расчет бонуса должен производиться с учетом следующих критериев: оклад, семейное пособие (если применимо), бонус (9% Essalud или 6,75% EPS), например, если человек имеет контракт с 1 июля 2023 года, получает оклад S 2 000 и принадлежит к EsSalud, он получит бонус в размере S 2 180, в дополнение к своему декабрьскому вознаграждению. Если он имеет право на семейное пособие, то к нему будет добавлена сумма в размере 102,5 S, т.е. 10% от минимальной заработной платы. Для получения премии в полном объеме работник должен отработать шесть месяцев, предшествующих декабрю, при этом учитывается заработная плата, действовавшая до 30 ноября. До какого времени можно перечислить новогоднюю премию? Sunafil отмечает, что у средних и крупных компаний есть время до 15 декабря для депонирования премии, в противном случае компания может быть оштрафована на сумму до S 129 294, в зависимости от режима труда в компании. ",