Декретный отпуск: утверждено новое постановление о продлении послеродового отпуска для беременных работниц

Большинством голосов Комитет по труду под председательством конгрессвумен Эльвы Хулон одобрил заключение, расширяющее льготы для беременных работниц и тех, у кого есть новорожденные дети. Таким образом, они смогут воспользоваться 49 днями обязательного дородового отпуска и 70 днями послеродового отпуска. Законодательное предложение было одобрено 15 голосами «за» и 1 «против» парламентарием Хорхе Моранте, который предупредил, что увеличение количества дней отпуска может привести к сокращению расходов EsSalud и будет препятствовать найму женщин детородного возраста. Тем не менее, окончательный текст готов к обсуждению на пленарном заседании Конгресса. Согласно пояснительной записке к законопроекту, одобренной Комитетом по труду, основной причиной продления послеродового отпуска матерей является их способность обеспечить исключительно грудное вскармливание своих новорожденных детей. В связи с этим предложение, содержащееся в законопроектах 7742 2023-КР, 9869 2024-КР и других, вносит изменения в закон, регулирующий право на дородовой и послеродовой отпуск для беременных работниц. Так, утвержденное заключение устанавливает, что беременные работницы имеют право на 49 дней дородового отпуска и 70 дней послеродового отпуска, которые могут накапливаться по их выбору. Кроме того, существуют особые случаи, в которых они могут получить доступ к 40 дополнительным дням в случае многоплодных родов, преждевременных родов, рождения детей-инвалидов или детей весом менее 1500 граммов. Хотя законодательное предложение было поддержано представителями Министерства здравоохранения, труда, женщин, Управления омбудсмена, Торговой палаты Лимы и другими специалистами, нашлись и аргументы против. Так, например, Социальное медицинское страхование считает, что в проектах отсутствует должный анализ затрат и выгод, и предупреждает, что увеличение расходов за 5 лет достигнет 692 млн S. Изменения, внесенные в предложение, представленное ESSALUD, предусматривают увеличение продолжительности рабочего дня не на 28, а только на 8 дней, поэтому экономический эффект сократится на треть. Таким образом, расходы составят 40 миллионов S в первый год и 198 миллионов S в последующие 5 лет», - ответил председатель Комиссии. Несмотря на это предупреждение со стороны EsSalud, мнение было одобрено большинством голосов, и если оно будет утверждено на пленарном заседании, исполнительная власть будет иметь прерогативу соблюдать его или опубликовать в официальном вестнике El Peruano. После этого в течение 90 дней оно должно быть приведено в соответствие с положениями Закона 26644. Согласно Закону 27240, работающие матери имеют право на один час ежедневного отпуска для кормления грудью до достижения ребенком годовалого возраста, независимо от того, сколько времени они пользуются комнатой для кормления грудью в рабочее время. В связи с этим все государственные и частные учреждения, в которых работает не менее 20 женщин детородного возраста, должны оборудовать в своем рабочем центре соответствующее место для сцеживания грудного молока работающими матерями и обеспечить его надлежащее сохранение. В соответствии с положениями Закона 30367 работающие женщины имеют право на 49 дней дородового и 49 дней послеродового отдыха, который может быть отсроченным, частичным или полным. Все зависит от решения матери, которая должна предупредить своего работодателя не менее чем за два месяца до даты родов.