Длинные праздники 2025: три ключевые даты для государственного и частного сектора

В 2025 году в календаре праздников Перу появятся три подтвержденных длинных выходных для работников государственного и частного секторов, идеальных для путешествий, туризма и отдыха. Заблаговременное планирование поможет максимально эффективно провести каждый из этих дней с семьей и друзьями. Люди, работающие во время этих праздников, имеют право на дополнительную оплату, если у них нет отгулов, в соответствии с правилами, установленными в законодательном декрете N° 713. Однако, несмотря на это число, работникам придется ждать первого длинного праздника в году до апреля.., С четверга 17 по воскресенье 20 апреля: Четверг 17 апреля, Мареновый четверг, и пятница 18 апреля, Страстная пятница, образуют длинные выходные вместе с субботой 19 и воскресеньем 20 того же месяцаС субботы 26 по понедельник 28 июля: Понедельник 28 и вторник 29 июля (Fiestas Patrias) образуют еще один длинный выходной вместе с предыдущими днями субботы 26 и воскресенья 27. С субботы 6 по вторник 9 декабря: понедельник 8 декабря (Непорочное зачатие) и вторник 9 декабря (Битва при Аякучо), а также суббота 6 и воскресенье 7 декабря образуют третий длинный выходной в году, Календарь праздников Перу на 2025 год включает важные даты отдыха, создающие возможности для путешествий. Фото: LR,Хотя эти три длинных праздника уже подтверждены, так как совпадают с выходными днями, все еще есть вероятность, что к ним могут быть добавлены еще пять. Это будет зависеть от одобрения законопроекта о праздничных мостах, который в настоящее время находится на рассмотрении в Конгрессе и призван формализовать предсказуемость этих дополнительных перерывов, Различия между национальными праздниками и нерабочими днями, Национальные праздники являются обязательными днями отдыха и регулируются трудовым законодательством страны. В эти дни работники имеют право не работать без ущерба для своего ежемесячного вознаграждения. Если работник должен выполнять свои обязанности в праздничный день, он имеет право получить тройную оплату за этот день. С другой стороны, нерабочие дни устанавливаются исключительно правительством для работников государственного сектора. В отличие от государственных праздников, эти дни должны быть компенсированы позднее. В частном секторе их применение является добровольным и зависит от решения работодателя и внутренних соглашений с работниками»,