До какого возраста можно работать в государственном секторе в Перу? Вот что говорит закон об этом сроке, через El Peruano

Конгресс Республики утвердил закон № 32199, который вносит ключевые изменения в регулирование труда в государственном секторе. Этот закон, опубликованный в официальном бюллетене El Peruano, оказывает непосредственное влияние на условия труда тысяч работников в рамках законодательного декрета № 276. Среди наиболее важных аспектов - установление возрастного ценза для продолжения работы в государственном секторе, а также корректировка отпусков и экономических льгот. С помощью этих изменений правительство стремится более эффективно регулировать государственное управление, адаптируя его к текущим потребностям страны. Изменения также вызывают вопросы о том, как эти новые руководящие принципы применяются в различных государственных учреждениях.,Закон № 32199: каков предельный возраст для работы в государственном секторе?,Закон № 32199 устанавливает, что работники государственного сектора должны окончательно прекратить выполнение своих функций по достижении 70 лет. Однако в текст включено исключение: государственный служащий может оставаться на своей должности до 31 декабря года, в котором он достиг этого возраста. Это изменение, внесенное в статью 35 законодательного декрета № 276, распространяется на всех государственных служащих и работников, подпадающих под действие данного постановления. Например, если государственному служащему в феврале исполнится 70 лет, он сможет продолжать работать до конца того же года. Отпуск и CTS: какие еще изменения внесены в Закон № 32199? Закон № 32199 также содержит важные изменения, связанные с неоплачиваемым отпуском и компенсацией за выслугу лет (CTS). Эти изменения направлены на модернизацию трудового законодательства в государственном секторе и обеспечение большей ясности в правах работников.,Отпуск без сохранения заработной платы,Новое положение устанавливает, что работники государственного сектора могут попросить отпуск без сохранения заработной платы на максимальный период в три непрерывных или непрерывных года. Эти отпуска засчитываются в пятилетний период, что позволяет государственным служащим более гибко подходить к решению личных или семейных вопросов без потери трудовых отношений, Компенсация за отработанное время (CTS),Изменения в CTS значительны и направлены на стандартизацию данного пособия:,Размер пособия: работники будут получать 100% от общего вознаграждения за каждый отработанный год или часть, превышающую шесть месяцев. Обновленный расчет: для тех, кто увольняется после 2022 года, за основу берется среднемесячная сумма за последние 36 месяцев работы, включая единую консолидированную сумму (MUC) и единую базовую шкалу стимулирования - CAFAE. Повторный прием на работу: если работник вновь принимается на работу после увольнения, сумма, ранее полученная по CTS, аннулируется и не начисляется на новый период работы, Закон № 32199, опубликованный 17 декабря 2024 года, вступил в силу с целью регулирования основных аспектов режима общественного труда. Конгресс и государственные учреждения должны постепенно внедрять эти положения в соответствии с принципами Законодательного декрета № 276. Государственные учреждения должны обеспечить правильное применение этих положений, убедившись, что работники понимают масштабы и преимущества изменений. Кроме того, новый возрастной ценз и положения об отпусках потребуют внесения изменений в руководства по внутренним процедурам и действующие трудовые договоры. »,