Двойная оплата или компенсационный отдых? Вот что должны соблюдать компании в отношении праздничных дней в 2025 году

С началом 2025 года и работодатели, и работники должны обратить внимание на соблюдение трудового законодательства в праздничные и нерабочие дни. В этом году уже утверждено 16 национальных праздников, установленных правительством Перу, поэтому многие задают множество вопросов по этому поводу: от обязательности работы в эти дни до трудовых льгот для тех, кто работает в эти дни, - правильное применение трудового законодательства в эти праздничные дни имеет решающее значение для предотвращения непредвиденных ситуаций. Оно также обеспечивает здоровые условия труда, при которых соблюдаются права и обязанности обеих сторон, особенно в секторах с высоким производственным спросом в эти праздничные дни. Что говорит трудовое законодательство о праздничных днях? В 2025 году компании должны соблюдать Закон о рабочем времени, продолжительности рабочего дня и сверхурочной работе (Законодательный декрет № 854). Согласно этому закону, сотрудники, работающие в праздничные дни, имеют право на дополнительное вознаграждение в размере 100 % от их дневной заработной платы. Если двойная оплата не выбрана, работодатель обязан предоставить компенсационный отдых в согласованную дату. Нормативная база Перу устанавливает, что национальные праздники являются обязательными днями отдыха для работников, поэтому трудовое законодательство устанавливает эти льготы для тех, кто работает в эти даты. Кроме того, в государственном секторе регулирование более жесткое: ежегодно принимается большее количество нерабочих дней. Частный сектор пользуется большей гибкостью при условии соблюдения существующих трудовых норм, таких как обязательная оплата отработанных праздников.,Права и условия занятости в зависимости от типа контракта,Права, связанные с праздниками, зависят от типа трудовых отношений. Работникам, заключившим срочный контракт, гарантируется двойная оплата или компенсационный отдых, если они работают в эти дни. С другой стороны, особые режимы, такие как аграрное или гражданское строительство, поддерживают аналогичные принципы, хотя и с некоторыми различиями в их применении. Кроме того, работники имеют право отказаться от работы в праздничные дни, если нет предварительной договоренности. Этот момент очень важен для предотвращения конфликтов между работодателями и работниками. Что происходит, если не соблюдается трудовой режим в праздничные дни? Несоблюдение трудового режима в праздничные дни может повлечь за собой значительные правовые последствия для компаний. К ним относятся трудовые штрафы, налагаемые Национальной инспекцией труда (Sunafil), и судебные иски за нарушение трудовых прав.,Помимо юридических санкций, несоблюдение праздников негативно сказывается на рабочей обстановке. По словам Андре Робильяра, юридического директора Adecco Peru, такая ситуация может привести к демотивации, текучести кадров и снижению производительности коллектива.,Стратегии обеспечения соблюдения правил,Чтобы избежать проблем, компаниям следует принять превентивные меры для обеспечения соблюдения трудового законодательства в праздничные дни. Ключевой рекомендацией является проведение регулярных внутренних аудитов для выявления и устранения возможных несоответствий. Использование технологических инструментов, таких как программное обеспечение для управления временем, облегчает планирование смен и обеспечивает необходимый охват в дни повышенного спроса. Постоянное обучение сотрудников их трудовым правам и диалогу также помогает предотвратить конфликты»,