Это крайний срок, до которого работодатели должны внести премию: невыполнение этого требования может привести к крупному штрафу.

С приближением июля официальные работники в стране готовятся получить свой бонус - денежное пособие, которое выплачивается дважды в год. Эта выплата, которая может быть эквивалентна до одной дополнительной полной зарплаты без вычетов, должна быть произведена до 15 июля всеми компаниями частного сектора, в которых есть сотрудники, зарегистрированные в платежной ведомости. Выплата премии, регламентированная Законом № 27735 и Постановлением Верховного Совета № 005-2002-TR, является юридическим обязательством для работодателей, которые должны соблюдать установленный срок, чтобы избежать санкций со стороны Национальной инспекции труда (Sunafil). Хотя до окончания срока осталось чуть более 15 дней, тысячи работников уже ждут этой дополнительной выплаты. По словам адвоката по трудовым спорам Хулио Вильялобоса, пособие полагается как работникам со срочными, так и с постоянными контрактами при условии, что они отработали не менее одного полного месяца в течение января-июня. Те, кто выполнил это требование, получат соответствующую премию - право, которым пользуются все работники частного сектора. В какой срок работодатели должны перечислить премию? Работники, состоящие в штате, имеют право на получение премии, которая выплачивается в июле и декабре. Первый взнос за июль должен быть сделан не позднее вторника 15 июля. Однако если эта дата совпадает с праздничным или нерабочим днем, работодатель должен произвести выплату в предыдущий рабочий день. В случае несоблюдения этого срока компания может быть подвергнута санкциям в соответствии с Законом 27735. С другой стороны, декабрьская премия, известная как рождественская премия, должна быть доставлена работнику до 15 числа этого месяца. Если эта дата выпадает на выходной, выплата должна быть произведена в пятницу. Если этот срок не будет соблюден, штрафные санкции будут зависеть от размера компании и количества сотрудников. Сколько я получу в качестве премии в июле 2025 года? Премия за июль 2025 года регулируется законом и соответствует полной зарплате при условии, что работник отработал весь семестр, предшествующий выплате. Для тех, кто не отработал в компании шесть месяцев, размер премии рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом необходимо учитывать следующие аспекты: знать ежемесячную зарплату брутто, определить отработанные месяцы или период, определить тип страховки, так как если вы связаны с EsSalud, к сумме рассчитанного бонуса будет добавлено 9 %, а если у вас есть EPS, бонус составит 6,75 %, с учетом этой информации рассчитывается общая сумма бонуса. Используется следующая формула: (брутто-зарплата 6 * отработанные месяцы) + страховой бонус. Например, если ваша брутто-зарплата составляет S 3 000, вы отработали 4 месяца и являетесь сотрудником EsSalud, расчет будет следующим:,Брутто-зарплата 6 = S 500 (ежемесячная сумма)S 500 * 4 месяца = S 2 000 (сумма за отработанные месяцы)S 2. 000 * 9% (бонус EsSalud) = S 180 (страховой бонус)S 2.000 + S 180 = (общий бонус),Если вы не можете рассчитать точную сумму, компания Sunafil открыла веб-страницу (нажмите здесь) для расчета бонуса. Введя запрашиваемые данные, вы автоматически получите предполагаемую сумму к получению., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.