28 % работников в Перу больше не носят с собой наличные деньги из-за низкого уровня безопасности в стране.

Небезопасность граждан в Перу перестала быть только проблемой полиции и начала сказываться на повседневной экономике работников. Исследование Apoyo Consultoría показывает, что к 2025 году 28 % работающих перуанцев перестанут носить с собой наличные деньги, чтобы минимизировать риски. По словам Эдуардо Луны, генерального директора и основателя платежной системы Monnet Payments, растущая популярность цифровых платежных каналов в формальных и неформальных услугах, ускорившаяся с началом пандемии, способствовала этой перемене, а страх стал основной движущей силой этого предпочтения. Эта тенденция сопровождается другими изменениями: 42% избегают выходить из дома после определенного времени, а 30% сократили количество выходов, что не только нарушает личный распорядок дня, но и изменяет структуру расходов. По мнению Фернандо Куадроса, экономиста по вопросам труда, это приводит к большей нестабильности, если не сопровождается повышением заработной платы. «Необходимость нести дополнительные расходы приводит к ухудшению условий жизни и может ограничить доступ к определенным видам работы, если они не соответствуют мерам защиты, которые принимают работники», — отметил он в интервью La República. Влияние на работу и предприятия Небезопасность не только влияет на потребление, но и удорожает и меняет рабочую среду. По мнению экономиста, если люди реже выходят из дома, они также меньше потребляют, что снижает активность в таких секторах, как развлечения или ресторанный бизнес, что напрямую влияет на найм персонала. В отчете также отмечается, что из-за страха выходить из дома в определенные часы увеличивается количество прогулов и опозданий, а также растет популярность удаленной работы. Насилие в стране не прекращается: уже зарегистрировано 1209 убийств. Однако Куадрос напоминает, что удаленная работа по-прежнему ограничена культурными и бюрократическими препятствиями, даже в государственном секторе, что снижает возможность для сотрудников укрыться дома. К этому добавляются дополнительные транспортные расходы: использование приложений для вызова такси или частных услуг влечет за собой дополнительные расходы, которые в некоторых случаях компании уже покрывают за счет субсидий или возмещений. «В условиях небезопасности мы не можем требовать производительности, не обеспечив сначала благополучие. Сотрудники должны знать, что их компания понимает их реальность и принимает реальные меры для их защиты», — заявил Себастьян Аусин, страновой менеджер Buk Peru. Стресс и беспокойство — еще одна проблема. Постоянный страх снижает концентрацию и производительность, что вынуждает работодателей пересматривать внутреннюю политику. «Безопасность, благополучие и эмоциональное спокойствие не являются дополнительными преимуществами: сегодня это минимальные условия, необходимые для того, чтобы человек мог работать сосредоточенно и мотивированно», — утверждает Аусин. Отсутствие формальной занятости. Куадрас предупреждает, что в таких секторах, как охрана или агроэкспорт, рабочий день на практике может длиться до 12 часов в сутки. Это вынуждает многих работников поздно возвращаться домой, подвергая себя большему риску небезопасных ситуаций. «Если они хотят зарабатывать больше, они соглашаются на такие условия, потому что есть много людей, ищущих работу, и нехватка официальных рабочих мест», — отметил он. Экономист считает, что корень проблемы заключается в отсутствии официальной занятости и росте числа людей, которые не работают и не ищут работу. Эта группа выросла на 28% в период между допандемическим периодом и вторым кварталом этого года и состоит в основном из молодежи. В некоторых случаях отсутствие официальных возможностей толкает часть этого населения к преступной деятельности, что подпитывает порочный круг небезопасности. «Проблема небезопасности должна решаться также с помощью экономических мер, которые создают больше официальных рабочих мест и поглощают избыток рабочей силы», — заключил Куадрос, напомнив, что обеспечение безопасности граждан является функцией государства, а не затратами, которые должны нести работники или предприятия.