CTS для работников CAS: исполнительная власть представит законопроект о предоставлении им этой льготы

В то время как Конгресс стремится уравнять трудовые права работников в режиме CAS путем предоставления премий и компенсации за выслугу лет (CTS) в размере 100%, исполнительная власть совместно с профсоюзными центрами обязалась представить законопроект, чтобы сделать предоставление этого пособия возможным. В соответствии с Централизованным коллективным договором на 2025-2026 годы, который представители правительства подписали с профсоюзами, сотрудники, находящиеся в режиме законодательного декрета № 1057, по окончании трудовых отношений будут иметь право на выплату КТС, которая будет рассчитываться в размере 14% от годового вознаграждения или доли, превышающей шесть месяцев работы. С этой целью исполнительная власть через компетентные органы подготовит законодательное предложение о включении КТС в статью 6 Законодательного декрета № 1057. Это предложение будет представлено в течение 60 рабочих дней с момента подписания настоящего соглашения для его реализации с 1 января 2026 года и будет согласовано с профсоюзным представительством; на эти цели будет выделено до 77 миллионов 828 тысяч 740 американских долларов", - говорится в протоколе. Однако некоторые профсоюзы, такие как Confecas и Национальная координация трудящихся, выразили свою обеспокоенность законодательным предложением о 14% годовых CTS. По его мнению, исполнительная власть должна была взять на себя обязательства по постепенному улучшению в период с 2027 по 2029 год, до достижения 100% уровня вознаграждения, как это предлагается в проектах, направленных на уравнивание прав с другими режимами труда. Напомним, что Централизованное коллективное соглашение на 2025-2026 годы также предусматривает повышение заработной платы для сотрудников государственного сектора, включая работников CAS. Среди них установлена ежемесячная прибавка в размере 100 S, которая будет применяться с 1 января следующего года. К этой сумме необходимо добавить исключительную премию в размере 100 S, которая не является ни вознаграждением, ни пенсией. Коллективный договор, подписанный правительством и профсоюзными центрами, был ратифицирован параллельно с мнениями, одобренными комиссиями по труду и бюджету Конгресса. В отличие от законопроекта, предлагающего установить КТС в размере 14% для работников CAS, он призван гарантировать предоставление премий, пособий в случае смерти и расходов на погребение. В отличие от пути, выбранного в коллективном договоре, оба мнения готовы к обсуждению на пленарном заседании. Однако следует отметить некоторые различия: в то время как текст Бюджетного комитета признает выплату премий и КТС в рамках Закона об услугах, предложение Комитета по труду направлено на более широкую реформу. В дополнение к этим двум пособиям предусмотрено пособие на смерть и погребение, которое будет выплачиваться в соответствии с положениями, установленными законодательным декретом 276. С этой целью государственные учреждения национального правительства, а также региональные и местные администрации уполномочены вносить эти внутренние изменения на функциональном и программном уровне. Однако Министерство финансов предупредило, что эта инициатива противоречит целям реформы, проводимой Законом о государственной службе, и может поставить под угрозу устойчивость государственных расходов. «Мы верим в устойчивость бюджета и не хотим безответственно оставлять следующему правительству счета, которые не закрываются», - заявил несколько дней назад Рауль Перес-Рейес. Национальная координация работников CAS, напротив, требует, чтобы законопроект об уравнивании прав был немедленно принят на пленарном заседании. Они подчеркивают, что наша страна не может продолжать двигаться вперед с нестабильной государственной администрацией или с государственными служащими, к которым продолжают относиться как к «гражданам второго сорта». Что представляет собой Административный договор об услугах (CAS)? Согласно официальному сайту Министерства труда и содействия занятости, CAS - это специальный трудовой договор, применяемый только в государственном секторе и заключаемый между физическим лицом и государством. Он действует не в рамках режима государственной карьеры (Законодательный декрет № 276) или режима частной деятельности (№ 728), а в рамках Законодательного декрета № 1057 и Закона № 29849. Этот режим был создан 29 июня 2008 года.