Это трудовое пособие, которое работники в Перу получают дважды в год: компании, которые не соблюдают его, могут быть оштрафованы, через Sunafil
В сфере труда существуют механизмы, призванные обеспечить экономическую стабильность работников. Одним из таких механизмов является обязательный депозит, который компании должны вносить дважды в год, чтобы у работников был резервный фонд в случае необходимости. За соблюдением этого обязательства следит Национальная инспекция труда (Sunafil), которая контролирует, чтобы компании вносили депозиты в установленные сроки. В случае несоблюдения этого требования компании могут получить экономические штрафы, размер которых зависит от их размера и количества пострадавших работников. Что такое трудовое пособие, которое перуанские работники получают дважды в год? Трудовое пособие, которое перуанские работники получают дважды в год, - это Компенсация за время работы (CTS), фонд защиты официальных работников в случае увольнения. Его цель - обеспечить экономическую стабильность в период поиска новой работы, гарантируя работникам финансовую поддержку для покрытия основных расходов. Этот обязательный депозит вносится дважды в год, в мае и ноябре, и его расчет производится на основе заработной платы работника и времени, отработанного им в соответствующем полугодии. CTS накапливается на банковском счете, указанном работником, и приносит проценты, которые варьируются в зависимости от финансового учреждения. Кроме того, ее можно снять только в особых случаях, например, при увольнении работника или когда имеющийся остаток превышает четыре оклада брутто, что позволяет использовать часть излишка. В какие даты производится эта выплата работникам в Перу в 2025 году? Выплата Компенсации за выслугу лет (CTS) в Перу производится в две ключевые даты каждый год. Первый взнос должен быть сделан в период с 1 по 15 мая, охватывая период работы с ноября по апрель. В этот период компании должны рассчитать соответствующую сумму и перечислить ее на счет работника, обеспечив тем самым соблюдение трудового законодательства. Второй взнос вносится в период с 1 по 15 ноября, что соответствует времени, отработанному с мая по октябрь. Выполнение этого обязательства в установленный срок позволяет избежать штрафных санкций со стороны компании, а работникам - продолжать накапливать это пособие. Кроме того, на сумму CTS начисляются проценты в финансовом учреждении, куда она вносится, поэтому важно проверять правильность зачисления суммы. Сколько штрафов может наложить Sunafil, если компания не выплачивает CTS? Национальная инспекция труда (Sunafil) налагает штрафы на компании, которые не вносят вовремя компенсацию за отработанное время (CTS). Штрафы зависят от размера компании и количества затронутых работников, при этом в качестве ориентира используется действующая налоговая единица (UIT). Штрафы в зависимости от размера компании:, Микрокомпании: Первое нарушение: от S 222,75 до S 1 138,5. Повторное нарушение: от S 244,5 до S 2 200,75. Малые предприятия: первое нарушение: от S 445,5 до S 11 137,5. Повторное нарушение: от S 2 227,5 до S 22 275. Средние и крупные предприятия: первое нарушение: от S 1 287 до S 76 824. Повторное нарушение: от S 7 771,5 до S 129 294. В дополнение к этим экономическим санкциям компании, которые не выполняют требования по внесению КТС в установленные сроки, будут вынуждены оплачивать проценты, образовавшиеся в результате задержки платежа, что увеличивает их финансовую ответственность. « Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.