Все эти праздники в Перу являются безвозвратными: это обязательные дни отдыха, и работники, которые работают в этот день, получают тройную оплату.

Календарь государственных праздников в Перу устанавливает обязательные дни отдыха для работников государственного и частного секторов. Эти дни, известные как несменяемые праздники, регулируются специальными правилами, которые гарантируют право на отдых и регулируют компенсацию в случае, если работник должен работать в эти дни. В случае, если работник должен работать в эти дни, законодательство предусматривает специальное вознаграждение для компенсации его труда, обеспечивая соблюдение его трудовых прав.,Несменяемые праздники в Перу 2025: официальный список обязательных дней отдыха,В 2025 году в Перу будет 16 несменяемых праздников, которые не могут быть перенесены на другую дату, так как они были утверждены в законе. К ним относятся религиозные праздники, такие как Пасха и Рождество, а также гражданские праздники, такие как Fiestas Patrias и День труда. Вот некоторые из дат, установленных в официальном календаре:Четверг 17 апреля: Великий четвергПятница 18 апреля: Страстная пятницаЧетверг 1 мая: День трудаСуббота 7 июня: Битва при Арике и День флагаВоскресенье 29 июня: День святых Петра и ПавлаСреда 23 июля: День перуанских ВВСПонедельник 28 июля: Праздник патриасаВторник 29 июля: Праздник патриасаСреда 6 августа: Битва при ХунинеСуббота 30 августа: Санта-Роза-де-ЛимаСреда 8 октября: Битва при АнгамосеСуббота 1 ноября: День всех святыхПонедельник 8 декабря: Непорочное зачатиеВторник 9 декабря: Битва при АякучоЧетверг 25 декабря: РождествоЭти дни являются обязательными выходными для всех работников, за исключением таких важных секторов, как здравоохранение, транспорт и безопасность, где действуют специальные условия компенсации. , Как рассчитывается тройная оплата за работу в праздничные дни в Перу? Согласно законодательному декрету N° 713, работники, работающие в праздничные дни без отгулов, имеют право на получение вознаграждения, эквивалентного трехкратному размеру их дневной заработной платы. В этот расчет входят: оплата за праздник, которая уже включена в месячную зарплату; дополнительная оплата за работу в этот день; дополнительная сумма, равная 100% дневного вознаграждения. Например, если работник получает месячную зарплату в размере 1 800 S (60 S в день), то, работая в праздник, он получит за этот день в общей сложности 180 S, Различия между фиксированными и нерабочими днями в Перу Фиксированные праздники - это обязательные дни отдыха для всего формального сектора труда в Перу, установленные законом, и гарантирующие полную выплату зарплаты без необходимости компенсации. В отличие от них нерабочие дни устанавливаются правительством и применяются в основном в государственном секторе с обязательством компенсировать неотработанные часы позднее. В частном секторе установление нерабочих дней зависит от усмотрения работодателя, который может заключать соглашения с работниками для определения формы компенсации,