Эту новую сумму получат ночные работники, зарабатывающие минимальную зарплату в Перу, в связи с повышением RMV 2025.

В январе 2025 года прожиточный минимум (ППМ) увеличился до 1 130 сингапурских шиллингов, что благоприятно скажется на зарплате работников, занятых в ночное время. Кроме того, это повышение повлияет и на другие льготы и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством страны. В Перу ночная смена длится с 22:00 до 6:00. Очень важно, чтобы работники были осведомлены о повышении заработной платы. Ведь повышение минимальной заработной платы влияет на различные виды работ. Вот более подробная информация о том, как это повлияет на данную группу работников в Перу: Какова новая сумма за работу в ночное время? Заработная плата работников, получающих минимальную заработную плату и работающих в ночное время, увеличится с 1 383,75 до 1 525,50 американских долларов в месяц. Это изменение предусмотрено статьей 8 Декрета верховной власти N° 007-2002-TR. Согласно действующим правилам, новая сумма определяется путем сложения минимальной заработной платы, установленной в размере S 1 130, и 35% RMV (S 395,50). Национальная инспекция труда (Sunafil) подчеркивает, что компании не могут исключать своих работников из платежной ведомости на основании того, что они находятся на испытательном сроке. Организация поясняет, что все работники имеют право быть включенными в электронную платежную ведомость с самого начала трудовых отношений. Какова максимальная продолжительность рабочего дня? Согласно Конституции, максимальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов в день или 48 часов в неделю, причем последний период длится семь дней, но допускается установление законом, соглашением сторон или односторонним решением работодателя рабочего дня короче этого предела. Однако допускается установление, либо на основании закона, либо по соглашению сторон, либо по одностороннему решению работодателя, рабочего дня короче этого установленного законом предела. Что произойдет, если компания не выполнит повышение минимальной заработной платы? Sunafil отмечает, что несоблюдение выплаты минимальной заработной платы классифицируется как серьезное правонарушение в контексте трудовых отношений. Следовательно, работодатели, которые не обновляют заработную плату до установленного минимума, который в настоящее время составляет 1130 сингапурских шиллингов, будут подвергнуты административным санкциям. Работники могут зайти на официальный сайт Sunafil, чтобы защитить свои трудовые права. Необходимо иметь Единый реестр налогоплательщиков (ЕРН) компании, так как эта информация необходима для правильного заполнения требуемой формы.,Каков размер нового взноса, который должны будут делать работники, связанные с ONP?,Ежемесячный взнос работников, получающих минимальную заработную плату и связанных с Управлением по стандартизации пенсий, был увеличен с 133,25 до 146,90 сингапурских шиллингов в месяц. Согласно перуанским правилам, размер взноса должен составлять 13% от заработной платы, что оправдывает данное изменение суммы взноса»,