Если вы не получите свой CTS в мае 2025 года, то, согласно перуанскому законодательству, вы должны предпринять следующие юридические шаги для его получения

Компенсация за время работы (CTS) - это трудовое право, установленное законом в Перу, которое заключается в ежемесячном вкладе, который работодатель делает в пользу работника на банковский счет. Этот депозит предназначен для оказания финансовой поддержки в случае увольнения или когда работник решает уйти на пенсию. Сумма CTS рассчитывается с учетом отработанных месяцев и вознаграждения, полученного за соответствующий период. В Перу отчисления производятся два раза в год, с учетом отработанного времени в каждом полугодии. Если вы не получили отчисления CTS за май 2025 года, необходимо принять соответствующие меры. Прежде всего, следует письменно сообщить работодателю о неполучении аванса и потребовать решения проблемы. Если ответа не последовало или проблема не решается, можно подать жалобу в Национальную инспекцию труда (Sunafil), которая занимается надзором за соблюдением трудового законодательства. Желательно иметь при себе документы, подтверждающие запрос, такие как трудовой договор и квитанции о предыдущей зарплате. до каких пор можно снимать CTS в Перу Перу приняло закон № 32322, который разрешает работникам снимать 100% средств, накопленных на их счетах компенсации за выслугу лет (CTS). Это положение будет действовать до 31 декабря 2026 года с целью обеспечения большей ликвидности для бенефициаров, учитывая текущую экономическую ситуацию в стране.,Закон распространяется на всех работников, подпадающих под действие законодательного декрета 650, то есть на тех, кто имеет право на CTS. Кроме того, он устанавливает, что работники, страдающие неизлечимыми заболеваниями или раком, могут в любое время забрать все свои средства при условии, что они представят работодателю соответствующую медицинскую документацию. В фиксированном вознаграждении учитываются базовая зарплата и семейное пособие, а в переменном вознаграждении - такие понятия, как сверхурочные, премии, комиссионные и вознаграждения, Например, если работник имеет чистую зарплату в размере S 1 500 и проработал весь семестр в средней или крупной компании, CTS рассчитывается следующим образом:,Чистое вознаграждение: S 1 5001 6 бонус: S 250CTS: 50% от зарплаты за апрель 2025 года (S 750) + 1 6 бонус за декабрь 2024 годаОбщая сумма CTS, подлежащая депонированию, составит S 1 000,Что такое CTS? Компенсация за выслугу лет - это социальное пособие, предоставляемое компаниями своим работникам в качестве меры экономической поддержки в случае прекращения трудовых отношений. Этот фонд выплачивается два раза в год, в мае и ноябре, и его расчет основывается на стаже работы и режиме труда, действующем для каждого работника., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.