Если вы работаете в частном секторе: что происходит с неотработанными часами во время пасхальных праздников?

В Перу неотработанные часы во время национальных праздников, таких как Пасха, регулируются специальными положениями о труде. Эти положения направлены на защиту прав работников частного сектора в отношении отдыха и вознаграждения в дни, объявленные обязательными днями отдыха. В этом контексте работодатели должны действовать в соответствии с действующим законодательством, а Национальная инспекция труда (Sunafil) отвечает за проверку соблюдения обязательств, установленных в эти периоды отдыха, такие как Святой четверг и Страстная пятница, праздники Пасхальной недели 2025 года.,Работники частного сектора в Перу: что происходит с неотработанными часами в праздники Пасхальной недели 2025 года?,Если вы работаете в частном секторе Перу и не работаете в дни национальных праздников, таких как Пасхальная неделя, вы должны регулярно получать свое ежедневное вознаграждение. Трудовое законодательство устанавливает, что праздники являются обязательными и оплачиваемыми днями отдыха, поэтому работник не обязан компенсировать неотработанные часы или выплачивать последующие компенсации. Более того, по данным Национальной инспекции труда (Sunafil), оплата этих дней является частью оговоренной месячной зарплаты, независимо от того, работаете ли вы во время пасхальных праздников или нет. Это право распространяется на всех работников частного сектора, сообщает АТО: «Если вы работаете в частном секторе во время пасхальных праздников 2025 года, вы имеете право на дополнительную оплату в размере ежедневного вознаграждения...», «Если вы работаете в частном секторе во время национальных праздников Пасхальной недели 2025 года, а именно в четверг 17 и пятницу 18 апреля, вы имеете право на дополнительную оплату в размере ежедневного вознаграждения, если вы не получили компенсационный отдых. По мнению Национальной инспекции труда (Sunafil), вы должны получить тройное вознаграждение: зарплату, соответствующую отработанному дню, дополнительную сумму за работу в праздничный день и еще одну сумму, эквивалентную 100 % от вашей дневной зарплаты. Это положение призвано обеспечить адекватную компенсацию работникам за оказание услуг в дни, отведенные для обязательного отдыха. «Sunafil 2025: вот меры, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не признает дополнительную оплату за работу в праздничные дни »Работники, не получившие соответствующую тройную оплату за работу в Страстной четверг и Страстную пятницу в течение Страстной недели 2025 года, могут подать жалобу в Национальную инспекцию труда (Sunafil). Жалоба может быть подана лично в офисы этой организации или через ее цифровую платформу. Чтобы зарегистрировать жалобу, необходимо предоставить такую информацию, как номер DNI, данные работодателя и описание несоответствия. Получив эту информацию, Sunafil может начать процесс проверки, включающий в себя инспекцию и запрос документов у работодателя. Если будет подтверждено, что нарушение имело место, организация может наложить санкции и потребовать произвести соответствующие выплаты пострадавшему работнику. « Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.