Если я попрошу отпуск для посещения медицинского приема в EsSalud, придется ли мне компенсировать это время на работе?

В трудовой сфере Перу предоставление отпуска для посещения врача в EsSalud или в любом частном медицинском центре является правом каждого гражданина, но когда его требуют в рабочее время, это вызывает множество вопросов. Знаете ли вы, что в трудовом законодательстве нет специальных норм по этому вопросу? Работодатели могут сами определять политику, что открывает широкие возможности и внутренние соглашения. По мнению Министерства труда и развития занятости (MTPE), в конечном итоге вы должны согласовать со своим начальником, будут ли часы, потраченные на медицинское обслуживание, компенсированы в последующие дни или нет. Регулируется ли предоставление отпуска для посещения врача в течение рабочего дня? Да, действующее трудовое законодательство Перу конкретно регулирует обязанность предоставлять работникам отпуск для посещения медицинских приемов в течение рабочего дня, что дает работодателям право предусмотреть такой отпуск в Правилах внутреннего трудового распорядка (RIT). Министерство труда и содействия занятости (MTPE) указывает, что, хотя работодатель обязан предоставлять работникам отпуск для посещения медицинских приемов, нет никаких правил, которые бы устанавливали, что эти часы, оторванные от работы, должны быть оплачены. Другими словами, между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение, чтобы не пострадал ни работодатель, ни работник, что может быть достигнуто путем компенсации часов: «Необходимо согласование между обеими сторонами, чтобы часы были компенсированы или, в противном случае, если работодатель проявит либеральность, они могут быть даже оплачены». Как реализовать предоставление этих отпусков, - объясняет Сесилия Торрес, представитель ССПЭ, - реализация отпусков для посещения врача осуществляется через Правила внутреннего трудового распорядка или через другие внутренние документы компании. Эти правила должны четко определять требования и порядок предоставления таких разрешений, обеспечивая прозрачное и справедливое управление". В заключение следует отметить, что и работодатели, и работники должны знать положения, касающиеся разрешений на посещение врача. Внутренние правила каждой компании имеют первостепенное значение для определения этих отпусков, которые должны быть четко доведены до сведения и понятны всем заинтересованным сторонам. " Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.