Рождественское вознаграждение 2025 года: какие суммы выплачиваются и какие работники получают эту льготу в декабре?

Выплата премии в Перу вызывает большой интерес у официально работающих сотрудников, которые с нетерпением ждут этого дополнительного дохода, выплачиваемого два раза в год, в июле и декабре. По мере приближения последнего месяца 2025 года растет ожидание узнать, кто получит эту выплату, какова будет ее сумма и какие точные даты перечисления установлены компаниями. Так называемая «grati» представляет собой важную финансовую поддержку для тысяч семей, поскольку она добавляется непосредственно к ежемесячной заработной плате и может быть направлена на погашение долгов, рождественские покупки, сбережения или личные инвестиции. Рождественская премия 2025 года: кто ее получит? Декабрьская премия будет выплачена всем работникам частного сектора, как работающим полный рабочий день, так и работающим неполный рабочий день. Эта льгота также распространяется на работников кооперативов, при условии, что они числятся в штате и соответствуют условиям, установленным законом. Когда выплачивается рождественская премия? В соответствии с положениями Sunafil, компании должны выплатить рождественскую премию до 15 декабря. Несоблюдение этого срока является серьезным нарушением в сфере трудовых отношений, что может повлечь за собой значительные финансовые санкции. Штрафы варьируются в зависимости от типа и размера предприятия: от примерно 2070 солей для малых предприятий до более 120 000 солей для компаний, не относящихся к режиму MYPE. Как рассчитывается рождественское вознаграждение 2025 года? Расчет декабрьского вознаграждения зависит от фактически отработанного времени в течение полугодия. Если работник проработал полные шесть месяцев — с 1 июля по 31 декабря — он получит полную месячную заработную плату в качестве премии. Поскольку эта выплата производится в первой половине декабря, предполагается, что работник завершит месяц в обычном режиме, поэтому для целей выплаты учитывается полный шестимесячный период. В случаях, когда работник не проработал шесть месяцев, сумма будет пропорциональна: будет выплачена одна шестая часть рассчитанного вознаграждения за каждый полный календарный месяц работы.