Семь из десяти специалистов по управлению персоналом предпочитают развитые навыки межличностного общения техническим знаниям.

69% специалистов по управлению персоналом больше ценят мягкие навыки, в то время как 31% отдают предпочтение техническим навыкам. Согласно исследованию «Наиболее востребованные навыки», проведенному Bumeran, командная работа, решение проблем и адаптивность являются наиболее ценными мягкими навыками. Опрошенные специалисты отмечают, что первые из них способствуют созданию позитивной рабочей среды, укреплению межличностных отношений и улучшению внутренней коммуникации. С другой стороны, твердые навыки имеют решающее значение для адаптации к технологической среде или выполнения конкретных требований должности. «Согласно исследованию, 69% специалистов по кадрам утверждают, что мягкие навыки пользуются высоким спросом, но редко встречаются среди талантов. Среди наиболее ценных выделяются командная работа, решение проблем и адаптивность. В то же время наиболее ценными твердыми навыками являются управление программным обеспечением и владение новыми технологиями, компетенции, которые приобретают все большее значение в среде, характеризующейся внедрением искусственного интеллекта и развитием технологий», — объясняет Диего Тала, коммерческий директор Bumeran в Jobint. 58% специалистов больше ценят командную работу. 58% профессионалов в области управления персоналом в Перу считают командную работу одним из самых востребованных и наименее распространенных среди талантов навыков. На втором и третьем месте находятся решение проблем (47 %) и адаптивность (44 %). 58% специалистов по управлению персоналом считают командную работу одним из наиболее востребованных навыков. Что касается твердых навыков или технических знаний, 47% экспертов называют управление программным обеспечением или компьютерными программами наиболее востребованным навыком в связи с технологическим прогрессом и внедрением искусственного интеллекта; 44% считают, что владение новыми технологиями является наиболее востребованным навыком; в то время как 36% подчеркивают важность владения вторым языком. 47% экспертов называют владение программным обеспечением или компьютерными программами наиболее востребованной компетенцией. Профессионалы в возрасте от 31 до 40 лет демонстрируют наибольшие сильные стороны. Что касается профилей с наилучшими навыками, то профессионалы в возрасте от 31 до 40 лет воспринимаются как те, кто демонстрирует наибольшие сильные стороны как в мягких, так и в твердых навыках. Напротив, кандидаты в возрасте от 51 до 65 лет считаются группой с наименьшим уровнем владения обоими типами навыков. Они стремятся развивать навыки своих талантов. По мнению 72% опрошенных экспертов, организации принимают меры для улучшения навыков и умений своих команд. Эти меры варьируются в зависимости от того, речь идет о технических или мягких навыках. В случае совершенствования твердых или технических навыков 72% предлагают программы обучения; 50% используют платформы для обучения; 19% организуют мероприятия и конференции; а 17% используют ротацию задач и проектов. Что касается мягких навыков, 50% профессионалов упоминают, что проводят программы и семинары по личностному развитию; 36% предпочитают поощрять разнообразие и инклюзивность, чтобы создать приятную атмосферу; а 31% сосредоточены на внедрении коучинга и наставничества как ключевых инструментов для стимулирования роста этих навыков среди сотрудников.